国资委先进工作者通用

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国资委先进工作者篇一

（二）要从重要战略机遇期面临和需要解决的问题的高度来认识开展

先进性教育

活动的重大意义。全面建设小康社会的阶段，正是人均国内生产总值从1000美元向3000美元跨跃的关键时期。这个时期既是“发展机遇期”，又是“矛盾凸显期”，充满了风险和挑战。比如说，人民对物质和文化生活的需求越来越高，必须大力调整国民经济的结构；城乡之间存在二元结构的问题，需要逐步消灭城乡差别；一些领域存在高投入、高污染、高消耗、低回报的经济增长方式，使得资源无法承受；地区、行业之间以及社会成员内部分配关系不合理，需要进一步理顺，等等。这些问题解决得好，就能推动经济社会协调发展；反之，就会出现经济社会发展脱节，社会矛盾加剧。这些问题靠谁去解决，最根本要靠中国共产党的领导，靠共产党员发挥先锋模范作用带领广大人民群众去解决。开展先进性教育活动，就是要促使广大党员进一步牢固树立党员意识，增强荣誉感和使命感，激发积极性和创造力，自觉提高思想政治素质和科学文化素质，把先锋模范作用体现到全面建设小康社会的各项工作中去。

（三）要从深化国有资产管理体制改革、促进中央企业改革发展稳定的高度来认识开展先进性教育活动的重大意义。国有企业是国民经济的重要支柱，国有经济在国民经济中发挥主导作用、占主体地位，这是社会主义市场经济的特征之一，是不可动摇的。国有企业改革是经济体制改革的中心环节，目前虽然取得了显著成效，但是一些深层次的问题还没有从根本上解决，仍然处于攻坚破难阶段。第一，国有企业的历史包袱没有根本甩掉。企业办社会，富余人员多，呆坏帐等具体的问题比较突出。第二，建立现代企业制度进展不平衡。国有企业里还存在出资人没有完全到位，国有资产经营责任制不落实，内部人控制等问题。第三，树立科学发展观、转变经济增长方式的任务艰巨。一些国有企业主业不突出，盲目铺摊子、上项目，经济增长方式没有根本转变。所以，要按照树立和落实科学发展观的要求来规划发展战略，突出核心业务，走经济效益好、科技含量高、环境污染少、资源消耗低、人力资源得到充分发挥的新型工业化道路。国有企业存在的这些问题如何去解决，新型工业化道路怎样走？我认为，主要的就是依靠党组织充分发挥政治核心作用，党支部充分发挥战斗堡垒作用，共产党员充分发挥先锋模范作用，为什么这样讲？我们可以分析一下，国有企业有在岗职工4300多万人，其中党员800多万人。180多家中央企业的领导班子成员、中层干部绝大部分是共产党员，职工队伍的28%左右是共产党员。实事求是地讲，共产党员是国有企业宝贵的人力资源。如果共产党员不发挥先锋模范作用，国有企业还有希望吗？没有希望。如果不依靠党组织，不依靠共产党员，国有企业能搞好吗？搞不好。这就需要我们认清责任，要从中央企业党员先进性上存在的问题来增强工作的紧迫感。总的说，中央企业党员队伍是好的，是有战斗力的，但也存在与党员先进性要求不相适应、不相符合的问题。一些党员理想信念动摇，党员意识淡薄，素质不高，能力不强，先进性不明显，难以发挥先锋模范作用；一些党员领导人员执政意识淡薄、政策理论水平不高，存在着淡化企业党组织作用的倾向，脱离群众的问题比较突出，甚至有的以权谋私，腐化堕落；一些党员领导人员适应社会主义市场经济和管理现代企业的能力不强，开拓创新意识不足，发展思路不清晰，素质、能力与肩负的责任不相适应；一些党的基层组织凝聚力、战斗力不强，不能有效地发挥政治核心作用和战斗堡垒作用，有的甚至软弱涣散，不起作用。这些问题严重影响党的先进性，影响中央企业党的工作，损害中央企业的改革发展稳定。对此，大家必须清醒地认识，进而通过扎扎实实开展先进性教育活动，找准和解决影响中央企业党员队伍和党的基层组织先进性发挥的突出问题，更好地发挥广大党员在企业改革发展稳定中的先锋模范作用。

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