走过岁月当品味完一部作品后，相信大家一定领会了不少东西，需要好好地对所收获的东西写一篇观后感了。好的观后感对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇观后感文章。下面我给大家整理了一些优秀的观后感范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
榜样观后感100字 榜样观后感800字篇一
抗击血吸虫病也是一项成效卓越的全民卫生运动。该病是危害人类健康最严重的寄生虫病之一，死亡率极高。1949年新中国成立后，血吸虫病引起了党和政府的高度关注。1956年，党中央下达了《农业发展纲要》，其中明确指示：“在七至十二年间消灭血吸虫病！”这项指示在全国掀起了一场旨在消灭血吸虫病的大规模群众运动。在最基层的农村建立起了具有空前向心力和凝聚力的基层党组织，基层党支部把人民群众组织起来，不仅进行农业生产，而且进行思想宣传、政治动员，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，创造了人类防治疾病的奇迹。
上世纪80年代中期，为了全面了解鼠疫通过跳蚤传播的规律，数以千计的科研工作者奔赴鼠疫主要疫源地，写下绝命书，自愿承担风险，主动参与了跳蚤人体叮咬实验。十几年间，他们与世隔绝，和黄沙为伴，与病毒较量，舍自己个人安危。如今，鼠疫在中国境内人传人发病数仅为个位数。
进入21世纪，人类与疫病的斗争仍在继续。2003年初暴发“非典”疫情，中国举全国之力应对，各地政府迅速采取行动，北京小汤山医院8天时间建成，并立即投入使用，创造了世界医学史上的奇迹。
20__年新春，一场新冠肺炎疫情席卷了全国，成为新中国成立以来在我国发生的传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的一次重大突发公共卫生事件。然而，再艰巨的难题也终将被坚强的中国人民所克服。我们用一个多月的时间初步遏制了疫情蔓延势头，用两个月左右的时间将本土每日新增病例控制在个位数以内，用3个月左右的时间取得了武汉保卫战、湖北保卫战的决定性成果。
我们经历了多次疫情，每一次都没有被打垮，背后有什么“精神密码”？
项久雨：正如鲁迅先生所言：“我们从古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，有舍身求法的人。”正是在各种疫情抗击中所表现出来的爱国主义、团结奋斗、万众一心、拼搏奉献、永不言败的精神感召下，中国人民才一次又一次取得抗击各种突发疫情的胜利。
这些精神在一次次抗击疫情中得到继承和激发，始终闪耀着人性的光辉，经过历史沉淀下来，写进中国人民的基因与血液里，成为抗击疫情的坚强力量，成为我们一次次创造奇迹的“精神密码”。
一个民族的强盛，离不开精神的支撑；一个国家的繁荣，离不开人民的奋斗。在疫情这类中华民族的共同挑战面前，“一方有难，八方支援”“出入相友，守望相助”等中华优秀传统品质再一次彰显出永不褪色的时代价值，中华民族正是因为具有如战疫精神等诸多中国优秀精神，才能在一次又一次的挑战中取得胜利。
榜样观后感100字 榜样观后感800字篇二
一个企业需要什么样的优秀员工？以为员工需要具备什么样的优秀品质？如何从以为普通员工变为优秀员工？翻开书的第一页，这样的问题就呈现在我眼前，我深思熟路了一下并扪心自问：你是否能回答这样的问题呢？答案是模糊的，于是我继续读了下去！
企业需要优秀的员工来发展，优秀的员工更离不开企业的培养，这是一个知识经济时代，每位员工只有不断地学习，时时刻刻进行充电，才能提高自己的工作水平，才能跟上高速发展的社会需求，才能让自己和企业共同进步。唐朝韩愈《师说》中有这么一句话：“人非生而知之者，孰能无惑？惑而不从师，其为惑也，终不解矣。”意思是，没有人生下来就懂得知识和道理的，谁都需要靠后天学习才能进步。一个人只有在不断的学习中才能提高工作能力。现在的社会发展越来越快，学习力成为员工的核心竞争力几乎是人人皆知。据说，美国人的财富一半在犹太人口袋里，而犹太人的财富藏在脑子里，靠的就是重视学习，将知识转化成了财富。然而在现实工作中，很多员工对学习产生了很大的误解，把学习知识当做一种很难的事情，觉得自己不是学习的材料，这都是一种误解。
为什么在现实工作中有的员工工作起来得心应手，而有的却不知所措。都知道大树下面好乘凉，因为大树的枝叶繁茂能够遮挡阳光，给人清凉舒服的感觉，这就好比知识，只有你有了足够的知识，才能在工作中才能有更好的表现。
在充实知识的同时还要不断给自己确定新的目标并且为企业注入
活力，无论在哪一个企业，奉献都是任何一个员工的特征，可以说，能够奉献的员工是企业的脊梁，这句话一点也不为过，因为只有愿意奉献的员工，才能做最好的自己，才能带动周围员工都做最好的自己，从而让企业也能做最好的企业，保持长盛不衰。只有愿意为企业奉献，一位员工才会用心地去做工作中的任何事情，让工作变得更加快乐，也更有意义，让企业增添了一份活力，每位员工都有不同程度上的潜能，重要的是愿不愿意奉献出来，不断让企业快速发展，企业发展了，员工也同样会获得发展。换句话说，也在奉献自己的同时，让人生的价值获得了提升！
读到最后我懵懂了些许道理：企业的发展离不开员工，员工的生存离不开企业，两者互相依存，缺一不可。想成功的人一定要向成功的人学习，每位员工只要将那些身边的榜样作为标杆，并向着标杆的方向努力，就一定能取得长足的进步。
