2024年老员工辞职信 老员工辞职信最合适实用

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老员工辞职信 老员工辞职信最合适篇一

身居高位,可能真的就很难知道下面的这些所谓普通工人的真实想法,因为已经没有人跟你们说说真心话。也许我要说的你们真的应该看一看,哪怕看完以后一生气把它撕掉,总算这个辞职报告没有像其他人的那样只是流于形式。

一、公司的管理:这个放在一位来说,我觉得至关重要。什么是管理,我觉得应该是在没有领导的时候大家的工作依然是有条不紊,可是现在居然是离了常经理日子就很难过。

二、公司的制度:公司就没有制度。你们说能干(更多的时候是常经理),就能干,说不能干就是不能干。有时候上次这样能干,下次就不一定能了。还有人事制度,最明显的一次就是王主任来的时候,都正式上任了居然没有一个人清楚他到底是管啥的,从经理变成经理助理,后又变成车间主任。谢总号召大家吃了两次饭,居然都没有明明白白的说王主任是来弄啥的。这么大的人事任命,大家居然不知道他是来管啥的,简直荒唐。终于有次广场上钢丝绳断了,把送货司机的拖拉机给砸了,王主任出了一份处罚通知,大家才豁然开朗,原来许主任已不知不觉的变成了副主任,说着都有点搞笑了…

三、公司对员工的负心:可以这样说,任何一个我所知道的曾经为工作奉献的员工,在离开的时候都不是开开心心而是怀恨在心。我知道他们在离开的时候都或多或少的被克扣了应得的工资。现在有几个员工能毫无怨言真正的工作,能跟你们两位一条心。那天开会,谢总问马主任有没有怨言,他回答的又是多么的有气无力,大家都能听出来这是被逼着回答呀,如果说这是谢总的一种员工激励方法,我个人觉得相当失败(马主任的工作都是大中午的干,自己干完了,别人也吃完了,下午不能停还得接着干,没怨言才怪)。

四、公司对送货司机的负心:可以说没有一个司机再愿意跟公司打交道,有的还可能抹不开面子或被迫而不得已继续合作。他们的运费从来没有说能够利利索索的办好的。现在更是几乎每一辆都是骗来的…

七、最最重要的一条:工人付出多少劳动就该得到多少报酬,而我不止一次的听说,公司曾经看工人报酬“过多”而直接“砍掉”五十吨或者带班费,这些曾经的约定,居然就这样瞬间灰飞烟灭,工人的积极性因而一再受挫。最近又有每天加班一个小时的事儿,看似可以增加每天的工作量,殊不知工人又能给你耗上多长时间,而且这在他们看来是义务的,没有任何的报酬劳动(以上到底是不是,我想空穴来风绝对是不可能的事情)。

八、公司对合同的不尊重和对客户的隐瞒:明明公司再也不能干出来更多的单子,却仍然执意的要接,并隐瞒客户公司的生产现状,我在厂两年几乎都没有见过能够按时完工的订单,好像你们的心里早就种着一个念头,“这个单子能拖,先接了再说”。

九、公司在定做配件时的“特点”:从来没有早做准备的,都是拖到最后要发车了才匆匆忙忙的定做,原因是嫌单价太高,可是弄到最后居然还是那样的价位,甚至都不管价钱高低了,“定”。这在我看来根本就不是管理,而是胡闹。

十、做事很少安排:就从发货来说,有几趟货能白天发走,更不要说上班时间发走。明知道第二天要发货,却一点都不准备,有的货还在旮旯里扔着,也不往外倒腾,这发货的效率真的可想而知,经常弄到后半夜发车过磅,磅房都说“以后后半夜就不要来了,来了也不给你们厂过”,我们都是赶紧说点好话,有时候还得买盒烟“哄哄”,这可真是搞得很无语,公司的形象全毁了,这些事情谁又跟你们说过。要是公司没有住个人,我看这区区一个发车的事儿倒成了天大的难题。

十一、公司对司机的漠不关心:以前有一趟车是往石家庄送挂篮的,在公司的门口的磅房处陷到湿泥里开不出来,公司居然一点不管,让司机自己雇车拉出来。还有个往安徽送货的,车和模板都掉到河里了,居然还敢强词夺理的说把模板摔变形了,让两个50多岁的老人在河里捞模板,到最后一分钱的运费都没有付。一个公司可以做到如此冷血,一点热心和社会责任感都没有,也算是一绝。(请领导想想这些事情在公司员工和外人看来会怎样看待公司)

来公司听到最多的一句话:“跟你们公司就是一锤子买卖”;王主任曾经跟我说:“工作就是推,推出去了就没有你的事儿”;还有一句:“你们老板真抠儿”。

其他还有很多,一时也想不全面,请尊敬的谢总、常总随便看看,就当百忙之中得一玩偶,随便耍耍。

经过我的深思熟虑我决定辞职了,而现在正是一个应该改变的时候。我想我看到了公司明天,看到了我的明天。那样的生活不是我想要的生活,而每一次的选择都注定会带来一次改变,我正热切的盼望一种改变。正如我跟别人说的那样,我不知道下一步要怎么走,但是我知道这一步就该是这样走。

请领导审核批准,在这最后的一刻,让我看到你们还有做事“痛快”的一刻。

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