未来的希望无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
人才招聘合作协议书 人才引进合作协议篇一
乙方：
丙方：
鉴于甲方是北京市合法注册的，自主经营的人力资源专门培训法人单位；
鉴于乙方是依《中华人民共和国公司法》成立的有限责任公司，以知识培训为主要经营范围；
鉴于丙方是北京市以金融人才开发服务为主要业务内容，拥有相关经验和声誉的专门机构；
甲、乙、丙3方本着互利互惠、共同发展的原则，经过充分的可行性研究和相互协商，决定联合举办人才培训项目，并于20xx年7月 日在北京市签订本协议。
1、“本协议”指3方签订的“人才培训项目协议书”。
2、“合作项目”指3方根据本协议共同举办的各类人才培训项目。
3、“经营收入”指3方因施行“合作项目”而产生的可以货币方式衡量的经济收入。
4、“经营成本”指3方为实现“经营收入”而发生的货币或实物财产支出。
5、“项目利润”为经营收入除去经营成本及相关税金的余额。
6、“项目资产”指3方为了本项目的开展投入的固定资产和无形资产，以及在实施本项目的过程中形成的固定资产和无形资产。
1、3方共同以甲方或丙方的名义推出培训课程，面向有培训需求的企事业单位、社会团体和个人开展招生活动，同时，为在企事业单位、社会团体内部开展继续教育活动。
2、在开展继续教育的同时，开展面向企事业单位、社会团体的人事代理业务。
3、成立合作项目工作组，成员数为6人，组长由甲方派出代表担任，副组长由乙方派出代表担任，其余成员由3方另行协商后派出。项目组对外名称为“北京金融人才开发服务中心培训业务部”。
4、合作项目的前期课程内容为行业外语培训，将视业务发展与市场需求情况逐步增加企业管理、信息技术和公共事务管理方面的课程。
5、合作项目的整体运作由乙方全面负责，启动资金由乙方支付。启动资金将包括项目前期课程开发费用、市场推广费用、办公费用、必要固定资产的购置费用和其余经3方共同书面确认的费用。
6、甲方和丙方负责合作项目实施过程中的指导和监督，同意乙方在与本项目相关的工作中使用其名义。
7、甲方负责合作项目的收费，并同意按本协议及附件或本协议的修正文件向乙方和丙方分配项目利润。
8、本协议3方在银行建立项目专用共管帐户，作为本项目收入和开支的唯一帐户。
1、甲方权利：
2、1全面监督和指导合作项目的实施，对项目组成员的构成拥有推荐权和最终否决权；
2、2审查合作项目的课程内容及推广方式，对课程的推广方式拥有最终否决权；
2、3 随时审查经营成本的支出情况，可定期聘请专门中介机构进行财务审计；
3、4 可随时检查本项目下学员学习效果，检查本项目师资水平，并提出整改意见；
3、5 按本协议及附件的规定分得项目利润；
2、甲方义务：
3、1允许乙方在实施本项目时使用其名义，并尽力为乙方的上述行为提供方便；
2、2 利用其自身的优势向外界推荐和宣传本项目，并将所掌握的相关信息及时向乙方披露；
2、3 向学员个人或单位收取培训费并开具发票，收费形成的经营收入应存入本协议第2条第8款指定的专门帐户，未经其他合作方的书面一致同意，不得将经营收入用作经营成本、税金支出和项目利润分配外的其它用途；
2、4 在培训课程结束时，向考核合格的学员颁发带有“北京市西城区人才培训中心” 印章的结业证书；
3、乙方权利：
4、1根据市场需求决定合作项目的课程内容；
3、2 派出项目组成员；
3、3 派出合作项目师资，自主安排教学计划；
4、4随时审查经营收入的实现情况，可定期聘请专门中介机构进行财务审计；
4、5 按本协议及附件的规定分得项目利润；
4、乙方义务：
5、1按第2条第5款提供项目所需全部启动资金；
4、2 负责本项目课程的市场推广，及日常的招生、教学和教务管理工作；
4、3 负责以合法的手段提供达到课程教学质量要求的师资队伍，承担因师资队伍违反劳动法、税法或其他法律产生的后果；
4、4 实施必要的市场调研，整理资料，建立相应的人力资源数据库提供给甲方和丙方；
4、5 真实记录经营成本支出情况，按甲方和丙方的要求随时披露和接受财务审计；
5、丙方权利：
5、1 按本协议及附件的规定提取管理费；
5、2审查合作项目的课程内容及推广方式，对课程的推广方式拥有最终否决权；
6、丙方义务：
6、1允许乙方在实施本项目时使用其名义，并尽力为乙方的上述行为提供方便；
6、2 在本项目启动初期，为项目小组提供1间办公用房，1部直线电话；
6、3在培训课程结束时，向考核合格的学员颁发带有“北京金融人才开发服务中心” 印章的结业证书；
6、4 根据学员的要求，按有关政策提供人事代理服务；
1、甲、乙双方按本协议第1条第5条的定义确定可分配对象；
2、丙方不参与项目利润分配，仅在分配前按本协议第4条第4款规定提取管理费，管理费计入经营成本；
3、在乙方未收回项目启动资金前（乙方累计分配所得小于项目启动资金），分得项目利润的80%，甲方分得项目利润的20%；在乙方收回项目启动资金后（乙方累计分配所得大于或等于项目启动资金），分得项目利润的70%，甲方分得项目利润的30%；
4、丙方管理费提取比例为经营收入的1%，每6个月提取1次；
5、甲方应在第2个会计年度开始的头5个工作日内向乙方支付乙方应得项目利润款项
1、任何一方未按本协议约定履行义务，均构成违约。违约方在收到另一方发出的违约通知后，30日内仍未纠正违约行为，另一方有权终止本协议。违约方应承担因此造成的损失。
2、因甲方未按约定履行第4条第4、5款约定，但未导致协议终止时，甲方仍应向乙方和丙方按每周0.5%的利率支付利息，利息累计不超过违约款项的5%。
因本协议产生的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商；协商不成的，任何一方可将该争议提交北京市仲裁委员会进行仲裁。该仲裁裁决是终局的，对双方均有法律约束力。
因不可抗力导致3方或一方不能履行或不能完全履行本协议项下有关义务时，3方相互不承担违约责任。但除非客观条件仍然不可能实施，遇有不可抗力的一方或3方应于不可抗力发生后15日内将情况告知其它方，并提供有关部门的证明。在不可抗力影响消除后的合理时间内，一方或3方应当继续履行协议。
1、本协议附件是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。
2、本协议自3方授权代表签字盖章之日起生效。
3、未经3方书面认可，任何一方不得以任何方式将本协议的任何部分或与3方有关的任何信息向任何第4方披露或用于本协议以外的任何目的（一方业已公开的信息和法律，法规规定可以公开的除外）。
4、本协议一式九份。
甲方：（签字）
乙方：（签字）
丙方：（签字）
日期：
人才招聘合作协议书 人才引进合作协议篇二
甲方：
乙方：
鉴于甲乙双方彼此长期友好的战略合作伙伴关系，现就双方进一步合作事宜，本着平等互利、共同发展的原则，经过甲、乙双方协商，达成如下协议。
1.1甲方是微软、h3c等国际著名厂商认证考试培训中心及考点。
1.2乙方拥有具备签署本协议所需要的相应权利。
通过双方的资源共享、优势互补，现达成如下战略合作内容。
1.1 华育国际授予首府人才市场为其授权“认证考试培训中心”。使之能够对待业者进行专业的计算机网络方向认证培训。并提供师资支持。
1.2 首府人才市场授予华育国际为“首府it人才培训基地”。华育国际就教学、实训等方面与首府人才it培训进行深层次的合作。
1.1 甲方拥有在乙方宣传、推广相关合作认证的权利。
1.2 甲方要将认证体系、费用等详细信息及时通知乙方。
1.3 甲方要及时与乙方进行沟通，就认证培训开课时间、上课方式等进行持续的沟通。及时确定好每期认证培训的授课日期以及考试安排。
1.4 甲方要保证好乙方学员的上课质量以及试验设备配备齐全。
1.5 甲方派一名老师协助乙方培训一门自有网络方向课程。
1.1 乙方要及时在首府人才市场宣传栏，对合作的认证培训进行宣传。对甲方的宣传工作予以配合。
1.2 乙方根据宣传及学员响应情况，合理的制定培训及考试日期，并及时通知甲方。安排好授课地点。及准备好上课资源。
1.3 乙方负责完成学员全部报名手续，并负责收取学员学费。
5.1 详细甲方认证培训体系及费用体系见（附件一）。
5.2 乙方负责相关费用的收取工作。
5.3 乙方在收取完费用，开课16课时内将费用交与甲方财务人员。
5.4 乙方负责甲方授课老师课时费（限于讲授乙方自有课程时），每课时（45分钟）费50元。
任何一方未履行本协议项下的任何一项条款均被视为违约。在此情形下,甲乙双方可就此问题进行协商,协商不成的,按本协议争议条款解决。
双方对彼此之间提供的信息、资料以及本协议的具体内容负有保密责任。
因不可抗力导致甲乙双方或一方不能履行或不能完全履行本协议项下有关义务时，双方相互不承担违约责任。但遇有不可抗力的一方或双方应于不可抗力发生后15日内将情况告知对方，并提供有关部门的证明。在不可抗力影响消除后的合理时间内，一方或双方应当继续履行协议。不可抗力事件包括严重自然灾害、政府行为、第三方服务故障等不可抗拒的事件。
因履行本协议所产生的争议，任何一方有权选择将争议提交当地仲裁委员会仲裁或向当地有管辖权的法院提起诉讼。
除正在仲裁或诉讼的争议事项外，双方应继续行使其本协议项中的其余权利，并履行本协议项中的其它义务。
一方向另一方发出的书面信息，应按本协议列明的地址以邮件或图文传真的方式发送。任何一方对其联系方式的变更应及时书面通知对方。
本协议有效期为 2 年，自双方签字盖章之日起生效。
13.1如遇国家调整有关资费标准，或双方主管部门下达有关政策文件，双方本着真诚合作、友好协商的原则另行商定收费方法。
13.3未经甲乙双方书面确认，任何一方不得自行变更或修改本协议。
13.4本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
13.5本协议所有附件作为协议不可分割的组成部分，与协议正文具有同等法律效
甲方（公章）：
法定人代表：
通讯地址：
联 系 人：
联系电话：
签署日期：
乙方（公章）：
法定人代表：
通讯地址：
联 系 人：
联系电话：
签署日期：
人才招聘合作协议书 人才引进合作协议篇三
甲方：_________
乙方：_________
为适应_________经济快发展、大发展形势需要，加大人才工作服务_________和人才强垦战略的工作力度，按照市场主导、资源共享、优势互补、互利共赢，最大限度地发挥_________人才中心，_________人才中心和农（牧）场三个层次人才机构的工作优势，经甲乙双方友好、平等协商，就_________年度双方共同关注的人才服务项目达成如下框架协议：
（一） 建立人才中心主任联席会制度，甲方负责组织每年不少于2次的_________人才理论与实务研讨会，乙方负责区域内的人才工作者参与会议，以共同推进双方合作及_________人才工作深入发展。
（二） 建立高效率的工作机制，甲乙双方重点在人事代理、人才交流、人才培训、劳务输出等人才业务方面进行沟通合作，及时交流工作进展情况，定期交流工作经验。具体的合作方式可以是建立信息沟通机制，乙方按照甲方要求负责区域内的各项人才信息的收集整理、汇总及上传工作。甲方负责人才信息的汇总、分类及向上级有关部门报送，向社会发布工作。
（一） 职业经理资质评价项目
甲方负责项目的申请并与授权方签订合作协议，负责整体宣传、师资选聘、教材征订、资格审查、培训地点的选定、培训时间的确定、证书颁发及协调解决部分培训费用，合同期限内举办培训班不少于两期。
乙方负责配合甲方进行组织宣传、生源落实、资格初审、材料上报，落实每期不少于_________人的培训计划。
利益分配：100％完成计划，甲方向乙方支付服务费_________元／人；90％完成计划，甲方向乙方支付服务费_________元／人；80％完成计划，甲方向乙方支付服务费_________元／人。
（二） 市场营销职业人员资格培训认证项目
甲方负责项目的申请并与授权方签订合作协议，负责整体宣传、师资选聘、教材征订、资格审查、以及培训时间、地点的确定、证书颁发及协调解决部分培训费用，合同期限内举办培训班不少于一期。
乙方负责配合甲方进行组织宣传、生源落实、资格初审、材料上报，落实每期不少于_________人的培训计划。
利益分配：100％完成计划，甲方向乙方支付服务费_________元／人；90％完成计划，甲方向乙方支付服务费_________元／人；80％完成计划，甲方向乙方支付服务费_________元／人。
（三） 物流管理人员资格培训认证项目
甲方负责项目的申请并与授权方签订合作协议，负责整体宣传、师资选聘、教材征订、资格审查、以及培训时间、地点的确定、证书颁发及协调解决部分培训费用，合同期限内举办培训班不少于一期。
乙方负责配合甲方进行组织宣传、生源落实、资格初审、材料上报，落实每期不少于_________人的培训计划。
利益分配：100％完成计划，甲方向乙方支付服务费_________元／人；90％完成计划，甲方向乙方支付服务费_________元／人；80％完成计划，甲方向乙方支付服务费_________元／人。
（四） 农业劳动力转移培训阳光工程项目
甲乙双方共同参与_________农业劳动力转移培训工作。在_________的指导下，甲方负责围绕_________奶牛等_________个培训项目进行培训项目的计划争取、项目选定、师资选聘、教材编印组织培训、考试及相关材料上报等工作。年内落实培训计划不少于_________人。
乙方负责落实不少于_________名培训计划。其中_________项目_________人，_________项目_________人，_________项目_________人。负责协调落实企业培训赞助费不少于_________元，协助甲方做好生员组织报名、相关材料上报、培训班的学员管理等工作，负责在区域内进行农业劳动力转移再就业培训教材的征订工作。
利益分配：100％完成计划，甲方向乙方支付服务费为_________；90％完成计划甲方向乙方支付服务费为_________；80％完成计划甲方向乙方支付服务费为_________，教材征订的返点比例为10％。
（五） 贫困农场青年职工培训项目
在总局扶贫办的指导下甲方负责培训项目的调研论证立项、师资选聘、教材编印、培训的组织实施、材料汇总上报及证书发放等工作。
乙方负责落实不少于_________名培训计划，协助甲方做好学员推荐报名、材料填报、并按甲方要求组织学员按时到指定地点参加培训。
利益分配：100％完成计划，甲方向乙方支付服务费为_________；90％完成计划甲方向乙方支付服务费为_________；80％完成计划甲方向乙方支付服务费为_________。
（六） 专业技术人员继续教育培训项目
甲乙双方可围绕_________经济大发展、快发展及专业技术人员对新知识、新技术的广泛需求，共同组织开展专业技术人员继续教育培训项目的调研、立项，并确定培训项目，在区域内共同组织开展专业技术人员继续教育培训项目。甲方负责项目的整体策划，师资选聘、教材选择、培训项目的组织实施及《继续教育证书》的颁发等方面工作。
乙方负责协调甲方开展培训的项目的调研、论证及立项，组织区域内生源组织，并协助甲方做好材料上报、培训经费的落实及培训班具体组织实施等方面工作。
利益分配：甲方向乙方支付服务费为利润总额的_________％。
（七） 机关事业单位技术工人岗位考核培训项目
甲方负责培训的组织、资格审查、师资选聘、教材的征订及具体培训的组织实施，并协调省人才中心办理培训合格人员审批及《岗位证书》颁发工作。乙方负责区域内符合条件人员的组织报名、资格审查、材料上报，按甲方要求组织人员到甲方指定地点参加培训。
利益分配：甲方负责向乙方支付培训管理费高级_________元／人；中级_________元／人；初级_________元／人。
（八） 劳务输出合作
甲方负责输入地的需求信息收集整理、渠道建立、委托招工协议的鉴订、广告宣传、输出人员资格审查体检、培训及输出人员劳动争议的协调等方面工作。乙方负责配合甲方进行适度宣传，并在区域内开展富裕劳动力调查摸底、人员登记、组织报名、资格审查及协助甲方做好输出前的体检、培训、《农业劳动力转移培训学员登记卡》等材料的上传工作。
利益分配：甲方按收取中介服务费的20％分配给乙方作为劳务费。
（九） 其他培训项目
甲、乙双方可发挥各自优势，共同开发培训项目，在项目调研、项目论证、教材筹备、师资选择、组织宣传、生源组织等方面寻求培训合作，合作项目可以续签补充协议并执行。
（十） 人才引进
甲方年内负责举办2场综合性人才交流活动，提供交流场所，负责交流活动的广告宣传、信息的整理发布、活动地点选择及其他组织协调工作。
乙方负责收集区域范围内的人才需求信息并组织不少于_________家用人单位参会。
（十一） 网站广告招商
甲方以_________网站作为服务平台，为_________内外的企、事业单位提供形象宣传、视频播放、游标、弹出窗口、标志图片、文字链结等广告服务，并负责广告业务广告制作、技术支持、信息维护等工作。
乙方负责区域范围内广告征集工作，合作期内征集广告不少于_________条，乙方征集广告的价格在甲方规定标准价格基础上可向下浮动20％。
利益分配：以甲方最终播发的广告费为准，甲乙双方按8：2比例分成。
（十二） 电子商务
甲方提供企业综合电子商务平台，并负责企业形象、产品、经济信息发布及相关的网络技术支持等工作。
乙方负责区域范围内电子商务广告征集工作，合作期内征集企业商务广告不少于_________条，乙方征集广告的.价格在甲方规定标准价格基础上可向下浮动20％。
利益分配：以甲方最终播发的广告费为准，甲乙双方按8：2比例分成。
（十三） 建立信息发布制度
乙方负责区域范围内用人单位需求信息和人才求职信息的收集、整理、汇总工作，并于每月5日前通过电子信箱（_________）、传真、信函等方式上传至甲方。甲方负责信息的整理、汇总、上报和通过_________网等媒体面向社会发布工作。
（十四） 人事代理合作
甲乙双方共享人事代理资源、共同开展以人事档案为核心的人事代理服务。共同寻求双赢和多赢的人事代理服务方式和服务内容，具体合作内容及方式以甲乙双方签订的合作协议为准。
本协议自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。本协议一式二份。甲乙双方各执一份。未尽事宜，可续签协议，续签协议与本协议同等有效。
甲方（盖章）：_________
法定代表人（签字）：_________
乙方（盖章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
人才招聘合作协议书 人才引进合作协议篇四
甲方：
乙方：
为进一步加强区域合作，搭建互惠互利的人才合作平台，以推动资源共享、信息互通、人才合理流动。甲、乙双方通过协商，达成以下协议：
双方互为对方人才招聘提供便利，免费为对方提供招聘会信息和摊位，并负责为对方人才需求信息进行发布；确定专人负责人才信息交流工作，定期向对方提供人才需求信息，以实现资源共享。
上海浦东新区人才服务中心与南阳市人才交流中心网站进行链接，两地人才和用人单位可通过网络了解信息，方便快捷求职求才，促进人才交流。
一是建立人才劳务供求通道。上海浦东新区用工量大、高层次人才多，南阳人力资源丰富、急需高端人才，建立对口人才劳务供求通道，实现共赢。二是双方互为对方人才需求提供便利。一方有用工需求且需对方协助时，需求方负责人才需求信息收集整理、信息传输、委托招工协议的鉴订及输出人员与用工单位有关事项协调等方面工作；协助方负责做好输出人员的调查登记、组织报名、资格审查及协助需求方做好输出工作。
甲、乙双方互为对方到本地就业人才提供优质人事代理服务，一方人才在对方落实就业单位并办妥有关户籍或居住证手续后，对方负责为就业人员及时办理有关就业手续，提供全方位人事代理服务，负责组织关系接收；代交社保、医保、住房公积金；档案工资调整，职称的申报评审；毕业生见习期满转正定级手续办理及出具以档案为依据的有关证明材料。
甲、乙双方可根据专业技术人员对新知识、新技术的广泛需求，共同组织开展学生、管理人员和专业技术人员继续教育培训项目的调研、立项，并确定培训项目，在区域内共同组织开展教育培训项目。
加强人才工作人员培训合作，为学习先进工作经验和新《劳动合同法》实施中人才工作的新思路、新办法，在协商一致基础上，甲方为乙方人才工作人员培训提供便利。
甲方：
代表（签字）：
乙方：
代表（签字）：
日期：
