安置协议优秀

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安置协议篇一

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高铁、普铁安置协议

甲方： 乙方经办人： 身份证号：

乙方： _____________ 身份证号码：________________________

为了解决就业难的问题，解除招录学员的就业安置顾虑，增进培训中心与学员及家长的相互信任，共同营造良好的招录、培训、就业环境。现甲乙双方就培训、安置相关事项的责任、权利和义务作如下明确约定，双方均应严格遵守：

一、甲方的权利和义务

（一）、甲方负责为乙方在培训期间提供良好的学习环境和生活条件，做好乙方的后勤保障工作，为乙方的学习和生活提供优质服务，同时保证乙方在校培训期间的合法权益不受侵害。对因乙方不遵纪守法或不遵守培训中心的规章制度而发生的意外事故，由此造成的一切损失甲方概不承担任何责任。

（二）、学员培训时间：3—12个月。安置岗位：乘务员、乘服员、接触网工、.铁道供电工、.轨道车司机等岗位。甲方在3—12个月内完成规定的岗前培训科目，力求协助有考证需求的学员一次性取得上岗证。考不过的学员可免费继续学习。 （三）、甲方享有按照国家有关法律法规及培训中心的规章制度对违法、违纪学员有进行批评教育、警告、留校查看、开除等处分的权利。开展“好”“优”学员评比，对“好”“优”学员优先安置。

（四）、甲方保证在1年内向乙方三次面试机会，供乙方选择是否前往参加面试。乙方面试成功不去就业的，视为甲方完成安置义务，乙方自动放弃三次面试机会的，视为甲方完成安置义务。

（五）乙方实习试用期间非自身原因造成工作终止的，甲方负责重新推荐安置工作。

（六）在甲方提供的3次考试和3次面试的机会中都无法通过，或者乙方因疾病，违反国家法律法规等原因，导致甲方无法安排考试和面试的，以及自愿放弃考试和面试机会的，均视为甲方完成安置义务。

（七）、乙方实习试用期满后，与用人单位或用人单位指定的公司签订正式劳动合同者视为已安置就业，同时，视为甲方已全部履行对乙方的合同义务。

二、乙方的权利和义务

（八）、乙方在报到三天内有权要求退学，但需征得乙方家长同意并核实后执行，退费标准：按国家规定的相关退费法规执行，其它如服装费、体检费、床上用品费等相关管理费用，按实际发生的金额在乙方所交费用中扣除；但报到后超过三天要求退学退费的，不予批准，如强行退学的，甲方不予退费，乙方所交费用视作违约金处理。

（九）、乙方经培训考核合格后，有权要求甲方按本协议规定安置到机场相应的工作岗位就业。

（十）、乙方须遵纪守法，遵守培训中心的各种规章制度，遵守用人单位的.劳动纪律及管理规定，对自己在甲方和用人单位所作出的各种行为负责。

有下述情况之一的，乙方不能要求甲方再承担安置就业义务，乙方所交费用作为对甲方培训服务的经济补偿。

1、乙方无故中途退学或在培训期间因违法、违反校规受到开除处分者;

2、在实习试用期间，乙方擅自离开试用单位或因本人原因被辞退而造成实习试用期被终止者；

3、实习试用期结束后乙方自行拒绝和机场或其委托公司签订劳动合同者；

4、签订劳动合同后因乙方自身原因被用人单位辞退或自己提出辞职者。

（十）、乙方入校后必须购买人身商业保险，保险费由甲方承担。乙方在培训期间在校内、双休日、节假日或擅自离校在校外发生的一切意外伤亡事故与甲方无关，均由乙方和保险公司承担相应责任。甲方不承担连带责任。

三、违约责任

（十二）乙方必须保证在岗时间一年以上，甲方垫付在岗保证金8000元，如因乙方原因提前离岗，甲方依约向乙方追缴保证金，如乙方在岗超过一年，则视乙方履约。

（十三）、乙方经培训考核符合就业条件者，自乙方结业之日起三个月内，非乙方原因，甲方未能安置乙方工作的（以未能给予乙方安置面试的机会为准，有面试机会乙方放弃或面试不上的不算甲方违约），甲方退还乙方所缴纳的全额培训费。 （十四）、有下述情况之一的，甲方不再负责为乙方安置工作，乙方所交费用一律不退，甲方不承担违约责任。

1、乙方故意不服从甲方统一分配者；

2、乙方被面试录取后故意不报到者；

3、乙方自愿放弃甲方的就业安置，自己创业或择业的。

4、因乙方原因被实习单位辞退或单方面解除劳动合同的。

5、故意不参加甲方组织的面试的。

6、乙方未交齐费用以及个人资料不全的，甲方不予以安置。

五、其它约定

1、学员所交费用不包括到异地考证的食宿及路费和到安置单位面试、报到的食宿及路费。

2、如双方在培训或就业安置过程中发生争议而不能调停的，可向有管辖权的法院提起诉讼。

3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方与用人单位签订

劳动合同即被安置就业后自动失效。如乙方中途因各种原因退学，本协议自动废止。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

（手印）

年 月日年 月日

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