2024年要看简历精选

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?以下是小编为大家收集的优秀范文,欢迎大家分享阅读。

要看简历篇一

一份好简历如同一块好的敲门砖,能够帮你敲开顶级跨国公司的大门。那么,什么样的简历才是顶级公司招聘决策人眼中的好简历呢?求职申请人如何才能把自己表达清楚?写好简历要注意哪些方面呢?为此,我们专访了一些在知名跨国公司工作的cpn成员,他们中大部分人在业务部门,也有的在人事部门,但都是这些公司招聘过程的决策者和影响者,为我们提供了非常有价值的观点。我们将其整理成三个部分分享给大家。鉴于隐私保护,隐去公司名称和具体人名。

首先,要明白简历在你整个求职过程中的角色和作用。从公司的角度来讲,一份好的简历应该有以下作用:

*展现出你的能力、特点和兴趣

很多求职申请人不明白这个道理,在简历中列举了很多自己做过的.事情,详细描述了自己的工作职责,但公司从其中看不出有什么transferable skills可以用到应聘的职位上。

    【修改前】及时地为顾客点餐和送菜。

    【修改后】在快节奏的工作环境中,通过区分每桌客人的优先次序,对时间进行了有效的管理,从而使顾客满意度上升了40%。或是通过协调接待员、厨师及服务生的工作,优化员工沟通与团队合作,为顾客提供最佳服务,从而使顾客满意度上升了

这就不一样了,至少公司能看到这个人有time management skill(时间管理能力), 或teamwork skill(团队合作能力)。

    这稍微好一点,但只是看到做了什么事和大概有个什么结果,还是看不出申请人有什么skill才取得这样的结果。

    【修改后】分析电话使用规律并比较各电信供应商的投标方案,选择最低成本的电信供应商,为公司节省了45%的电信成本。

    这样就能看出这个人应该有analytical skill(分析能力),正是这种skill使其取得这样的结果。

当然,除了skill以外,你的个人一些特点:比如语言能力、兴趣爱好、非工作成就等,也是公司要看的,但不会作为主要因素考虑。所以,关键还是你的简历是否有效地把你的skill描述出来。

一位cpn成员分享了一个简易的方法来判断,即指着你简历的每一个要点(bullet point),看看你能说出它体现了你的什么skill,如果你不能清楚地说出来,那么,要么你用的例子不恰当,要么你没有表达清楚。

同时,这些公司的招聘决策人也强调一点,就是简历是展示一个人的工具,但不能改变一个人。所以,如果你没有这样的skill,通过虚构或夸大事实的方式体现出来,那么,简历上的你和现实中的你将会有较大差距。这样,即使你侥幸得到面试机会,在阅人无数的面试官面前也很容易就会露馅的。对公司来讲,integrity(诚信)非常重要。

那么,公司是通过哪些东西来识别和判断这些能力,对于一个确实有很多skill的求职申请人,应该如何有效地把自己的skill表达出来呢?我们的cpn insiders将分享一些行之有效的方法。

s("content_relate");

企业在看简历的什么】相关文章:

1.简历是什么

2.什么是简历

3.什么样的简历能敲开企业大门

4.企业用人更喜欢看到什么样的简历

5.为什么投递简历后无企业回复信息

6.什么是电子简历

7.简历该写什么

8.什么是电子简历?

声明:准根文档网所有作品(图片、文字)均由用户自行上传分享,仅供网友学习交流。若您的权利被侵害,请联系 saizw@outlook.com