最新人力资源部经理岗位的具体职责表述错误的是 人力资源部经理工作职责模板

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人力资源部经理岗位的具体职责表述错误的是 人力资源部经理工作职责篇一

2. 根据公司战略和发展目标，编制年度人力资源规划，为公司发展提供人力资源保障;做好招聘与人员配置的规划;

3. 建立、健全人力资源管控体系，完善人力资源管理制度和操作流程，并监督落实;组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;

4. 组织制定公司薪资福利标准、薪酬福利管理制度及激励政策，开展人工成本管理和分析工作;并根据政策组织贯彻和实施，指导、监督公司薪酬福利管理工作;

5. 高管人才开发与引进，核心人才梯队建设;

6. 负责员工关系管理、培训与职业发展管理具体实施工作;

7. 负责企业人力资源管理支持活动;办公行政保障事务管理;

8. 及时完成领导交办的其它工作任务，积极配合有关部门的相关工作。

人力资源部经理岗位的具体职责表述错误的是 人力资源部经理工作职责篇二

1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设;

3、参与公司重大人事问题的决策;

4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;

5、负责公司人力资源战略的执行;

6、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施;

7、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;

8、全面负责人力资源管理的各项事务;

9、负责公司内部人力资源调配;

10、完成总经理交办的其他任务。