酒店助理工作内容优秀

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酒店助理工作内容篇一

1.负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试。

2.负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。 3.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。4.负责公司各部门的人事后勤类相关工作。5.负责员工考勤工作。

6.协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划。 7.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象。

8.负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。

9.协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等。

10.负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。

11.其他突发事件的处理和上级领导临时的交代的工作事项。

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酒店助理工作内容篇二

酒店人事助理岗位职责

【篇1:酒店人事部岗位职责】

飞鹿大酒店人事部岗位职责 1.负责酒店的人力资源整体规划;

2.负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理;

3.负责部门文件及单据的审核;

4.负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进; 5.负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作;

6.负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率; 7.负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展;

8.负责对外人事沟通和协调,发展公司内部的人事关系; 9.负责建立和完善企业文化,营造良好的企业文化氛围;

10.负责对外宣传酒店人事政策,创造具有竞争力的企业人事环境; 11.负责办理酒店员工社会福利保险事宜,保障员工合法权益; 12.负责处理日常劳资纠纷,协调公司和员工的利益平衡; 13.负责酒店员工的每月薪资计算核对工作;

14.建立人事部各类文档管理工作,负责文件打印、收发、催办、负责办公用品领取、保管诸事宜。

15.负责收集员工思想动态,并针对思想动态开展人事活动; 16.负责人力资源的成本评估;

17.负责公司员工发展,职业生涯规划; 18.负责定期对直接上司汇报工作情况; 19.负责处理上级临时交办的事务; 20.负责中餐部剩余酒的保存。

21.负责制作月工资报表,负责员工签定(签证)合同及工作证、出入证、名牌。

22.执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。 23.负责图书的管理、存取及借阅。

24.负责对对讲机的管理。

25.对员工宿舍的管理理及每月的卫生大检查。26.负责人事档案的整理。

27.负责案例的整理、登记、及时与客人电话沟通及回访。28.负责每天的营业收入输入及分析。29.负责上报外界各部门的表格及数据。

30.负责公司证件及荣誉证书的管理与登记,及年审办理。31.其他临时性的指定项目和阶段性任务。

飞鹿大酒店人事部 2010年9月5日

【篇2:酒店人事部各岗位职责】

行政人事部质量目标

1、劳资差错率低于1.5%。

2、新员工入职培训率达到100%,一次性培训合格率达到90%。 3、重要岗位持证上岗率不低于90%。

行政人事部组织机构图

行政人事部劳资专员岗位职责及工作标准

行政人事部副主管岗位职责及工作标准

【篇3:酒店人事岗位职责:人事部文员】

岗位职责

岗位概述

1.具体执行酒店的人事政策、按程序办理员工入职、离职、职位变更、奖励、处分等各种

有关手续,筹备各种员工活动。

2.协助经理处理好人力资源部的日常工作。 岗位要求 1.能力

a)熟练操作各种办公软件,如word,excel,powerpoint等; b)打字速度快;

c)工作态度认真严谨;

d)善于与酒店其它部门员工的沟通。2.经验

a)熟悉酒店人事部的日常工作程序; b)熟悉酒店人事部档案的建立程序; c)熟悉酒店的考勤制度; d)有文秘工作经验 3.操守

a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行

诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。

b)不得私自修改制度。执行政策法律法规、集团和酒店的政策和制度(包括:员工 守则、总经理手册等),不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料,包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。b-5-1

各项工作描述

1.办理员工入职离职、职位变更等手续,与用人部门经理衔接作好新员工上岗前交接工作。2.运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。3.提供人事各项统计资料并确保数据的准确无误。4.建立并完善员工档案。5.办理每年员工集体体检的工作。6.处理员工合同期满的有关事宜。

7.协助人事部办理员工各种联欢、休闲、娱乐活动的安排、协调、组织等工作。8.统计并登记员工假期。9.统计酒店的人数及工资。10. 计算每月酒店各员工实发工资金额,严格执行酒店工资制度进行核算。11. 建立并保持员工花名册的准确。

12. 负责员工活动的通知、筹备及员工活动中的具体服务工作。13. 巡视所有员工区域,监督员工区域各规章制度的落实,并将情况汇报给人事主任。14. 完成上级交给的其它任务。b-5-2

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