最新人力资源管理二级考试训练题及答案解析 人力资源管理师二级考试试题优秀

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人力资源管理二级考试训练题及答案解析 人力资源管理师二级考试试题篇一

人力资源是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和。接下来小编为大家精心整理了2017人力资源管理二级考试训练题及答案,想了解更多精彩内容请关注应届毕业生考试网!

1、“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励:②设定目标;③控制。正确顺序为()

(a)③①②

(b)①②③

(c)③②①

(d)②③①

参考答案:a

2、()不是由考评者的主观性带来的。

(a)晕轮误差

(b)自我中心效应

(c)分布误差

(d)评价标准误差

参考答案:d

3、设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整.其正确顺序是().

(a)②③①④

(b)③①②④

(d)①②③④

(c)②①③④

参考答案:a

4、对考评指标标准进行多种要素综合计分,不宜选用()

(a)简单相加法

(b)系数相乘法

(c)百分比系数法

(d)几何平均法

参考答案:d

5、关键绩效指标包括数量指标、质量指标成本指标和()

(a)时间指标

(b)时限指标

(c)利润指标

(d)收益率指标

参考答案:b

6、在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多的问题

(a)设置更为全面的指标体系

(b)比较产出结果对组织的贡献率

(c)删除与工作目标不符合的产出项目

(d)合井同类项.将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

参考答案:c

7、在360度考评中,主观性最强的维度是()

(a)上级评价

(b)同级评价

(c)下级评价

(d)自我评价

参考答案:d

8、()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提

(a)薪酬的市场调查

(b)岗位分析与评价

(c)缋效考评的实施

(d)岗位调查与分类

参考答案:b

9、进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大,应采用()·

(a)企业之间相互调查

(b)问卷调查法

(c)采集杜会公开信息

(d)委托中介机构进行调查

参考答案:b

10、()表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

(a)职组

(b)职门

(c)岗级

(d)岗等

参考答案:d

11、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是()

(a)②③①

(b)③②①

(c)②①③

(d)③①②

参考答案:c

12、以下不属于岗位工资制的是()。

(a)一岗一薪制

(b)j技术工资制

(c)一岗多薪制

(d)薪点工资制

参考答案:b

13、关于绩效工资说法错误的是()。

(a)佣金制不属于绩教工资形式

(b)绩效工资过于强调个人的绩效

(c)计件工资制属于绩效工资形式

(d)绩效工资制的基础缺乏公平性

参考答案:a

14、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括(),

(a)完善的职业生涯管理制度

(b)明确的经营者业绩考核指标体系

(c)健全的经营者人才市场,完善的'竞争机制

(d)健全的职工代表大会制度.完善的群众监督机制

参考答案:a

15、薪酬平一般的企业应注意()点处的薪酬水平。

(a)25%

(b)50%

(c)75%

(d)90%

参考答案:b

16、经营者年薪制的构成一般不包括

(a)可变工资

(b)浮动工资

(c)提成工资

(d)固定工资

参考答案:c

17、劳动者一方当事人在()以上的集体劳动争议.适用劳动争议处理的特别程序

(a)10人

(b)20人

(c)30人

(d)50人

参考答案:c

18、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起()

(a)事实劳动关系

(b)劳动派遣关系

(c)形式劳动关系

(d)民事法律关系

参考答案:d

19、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务.派遣机构().

(a)应负有担保责任

(b)应该代为支付

(c)应负有刑事责任

(d)没有任何责任

参考答案:a

20、工资指导线上线也称预警线.是对()的企业提出的警示和提示。

(a)生产经营不正常、亏损较大

(b)工资增长较慢、经济散益较差

(c)生产经营正常、有经济效益

(d)工资增长较快、工资水平较

参考答案:d

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