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美国公司如何看待中国留学生移民问题 美国对于中国留学生的态度篇一
在面试时，很多实习公司的hr在面试学生时，都会让他们说一下对面试公司的认识。不少学生面对这个问题，一脸茫然。
从这个问题，完全可以看出是态度不够端正！毫无准备，态度轻佻，让一些美国大公司对中国留学生的印象大打折扣。
即便是在面试中表现极佳的同学，上几天班之后就自动失踪，没有留下辞呈直接消失，最后实习公司只能通过学校找到学生。
一些学生为了满足申请研究生的工作经验，甚至会在唐人街“买”一份相关的工作经验，一直到大学做背景调查的时候被发现，才明白作假根本没用。
我们常说，实习项目是美国高校的一大特色，帮助学生从校园过渡到社会，或是获取研究生入学资格的工作背景，它需要被认真对待！
不仅如此，实习也是人生履历中不可多得的一笔，认真对待实习也是认真对待自己。
2018年实习季正在袭来，你已经准备好接受挑战，在国外寻找实习机会了吗？
美国公司如何看待中国留学生移民问题 美国对于中国留学生的态度篇二
除此以外，中国留学生在实习面试以及适应上班节奏上也有很多问题。借用一些美国企业的话说就是，最近5年内，中国留学生在准备面试时态度很差。
比如：面试10个人，可能会有有7-8个有态度问题，其中甚至有说不出面试公司名字的面试人。
更有实习生因为不会用复印机躲在厕所大哭，搞得外国人不知道发生何事，几乎报警。
缺少历练是一大软肋
新一代留学生的普遍特点就是家境优渥，这就意味着在他们的成长过程中就很少经历过波澜，所以抗挫能力有所欠缺。
一些学生在接受课程实习项目的时候就表示：
我没有想过要踏足社会，家里已经安排好了工作，我不希望给别人打工。
还有一些学生甚至表示：
我从来没有想过离开学校去加入社会的竞争。
四、实习态度是最大问题
