2024年人资行政专员岗位职责 人资行政经理职责(10篇)

在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?这里我整理了一些优秀的范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。

人资行政专员岗位职责 人资行政经理职责篇一

1.年龄:28-40岁,男女不限;

2.大专及以上学历,人力资源、工商管理、法律等相关专业优先;

3.3-5年以上人事经理经验,能熟悉人力资源管理六大板块的工作内容,并能独立执行3-5个板块的工作;

4.能够熟练使用各种办公室软件;

5.具有较强的领导能力、亲和力、判断与决策能力;

6.负责负责建立健全公司人力资源管理、劳资、考核、聘任、晋升和奖惩等各项体系及规章制度;

7.负责公司人员的招聘、培训工作,建立核心人才储备机制;

8.负责年度人力资源管理预测及成本预算;

9.熟悉国家相关政策、法律法规,根据公司发展战略,负责制定人力资源管理规划并监督执行。

人资行政专员岗位职责 人资行政经理职责篇二

1、负责各大招聘网站日常维护,合同续签;

2、负责各部门岗位的缺员统计,并在网站发布招聘信息

3、负责简历的筛选,应聘人员的电话邀约及面试初试;

4、根据需求参加各类招聘会,招聘渠道的拓宽;

5、负责管理维护公司人才信息库;

1、负责新员工入职指引、培训;

2、协助进行各类培训会议的组织,签到及拍照存档;

1、负责各部门绩效考核表的收集及汇总;

2、负责每月考勤统计,于每月9号前报分管领导;

3、负责制作每月工资表,于每月10号前报分管领导

4、负责工资条发放;

1、负责员工入离职手续的办理;

2、员工转正手续办理;

3、人员变动(晋升、调岗等)手续办理;

4、处理员工劝退、辞退等相关工作;

5、处理劳动纠纷;

1、五险一金增减员(公积金增减员必须到现场办理);

2、负责五险一金报表(工资版、财务版)的制作;

3、员工离退休相关社会保险类工作的处理;

1、负责公司各类档案(合同、发文、员工)的管理;

2、负责劳动(劳务)合同的签订、续订及归档;

3、负责入离职员工花名册的更新;

4、负责公司通讯录的更新及发布;

1、公司证照、证书的管理;

2、专利信息的跟踪(年费续交);

1、公司相关资质、名号的申报;

2、协助项目申报的相关工作。

1、负责公司通知的草拟和发布;

2、负责员工节日福利的发放;

3、负责与物构所的相关对接工作;

4、负责与高新区等政府部门相关工作的对接;

5、董事长办公室桌面(茶具)卫生清洁。

人资行政专员岗位职责 人资行政经理职责篇三

1、负责行政各模块事务正常运行,包括但不限于办公室日常管理(5s)、绿植管理等;

2、负责公司保洁管理工作,包括但不限于技能培训、日常工作巡视、不断优化保洁工作流程、制度及标准化手册;

3、负责对接公司内外部防疫工作;

4、负责公司内外部会议会务接待工作;

5、负责行政类物品的采购工作;

6、负责员工福利安排及策划工作,包括但不限于粥铺、茶铺、农产品售卖等;

7、负责三地公众号运营统筹管理工作;

8、负责领导交代的其他工作;

人资行政专员岗位职责 人资行政经理职责篇四

1、组织编制人力资源管理、行政管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正;

2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作;

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试、完成人员配备;

4、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的;

5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;

6、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理;

7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;

9、推进企业文化宣传和凝聚力建设,了解、掌握员工思想动态,加强与员工的沟通和交流;

10、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要并跟进;

11、负责资产管理、办公用品管理、办公环境等日常行政管理工作;

人资行政专员岗位职责 人资行政经理职责篇五

职位职责:

一、人事方面:

1、全面负责公司的岗位职责职位要求、面试、录用;

2、新员工入职行政培训及后期的员工培训;

3、建立、完善公司的各项规章制度体系;

4、员工关系管理;

5、入职、离职人员手续办理及员工档案管理。

二、行政方面:

1、负责公司办公用品和公司固定资产的管理;

2、负责办公室工作纪律管理和后勤管理工作;

3、各种活动和会议的组织和实施,各类接待工作的组织与管理;

4、负责协调、监督公司各部门日常工作、行为规范,保障各部门正常运作;

5、负责公司办公环境、公共卫生的管理和维护;

6、负责公司的行政公文写作;

7、负责公司的行政档案管理和印鉴管理工作;

8、完成领导交办的其他工作。

1、大专以上学历,行政管理、企业管理相关专业优先考虑;

2、5年以上工作经验,2年以上同等职位工作经验;

3、熟悉企业人事、行政方面管理工作;

4、熟练运用office等办公软件;

5、工作仔细认真,责任心强;

6、拥有良好的沟通及协调能力;

7、具备较强的书面和口头表达能力。

学历要求:大专

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:3-5年

人资行政专员岗位职责 人资行政经理职责篇六

人资行政总监 科力车辆控制 浙江科力车辆控制系统有限公司,浙江科力,科力车辆控制,科力车辆 岗位职责:

1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理平;

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;

3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;

9、计划和审核人力资源管理和行政成本;

10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;

12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。

1、 教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历

2、 工作经验:5年以上制造业人资行政管理经验

人资行政专员岗位职责 人资行政经理职责篇七

人资行政部人才开发中心经理 三亚新机场投资建设有限公司, 1.负责本中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行;

2.根据部门年度工作计划,编制中心整体工作计划,并负责落实和监督;

3.负责下属员工的工作安排,并对下属进行工作指导、监督,确保本中心工作的顺利开展;

4.组织公司年度的人力资源需求预测与分析,制定年度人力资源规划,并组织实施;

5.向公司决策者提供有关人力资源战略等方面的建议;

6.组织对公司员工、成员单位每年度的人力资源需求预测,制定相关解决方案;

7.组织制订公司年度人力资源招聘计划;

8.组织对公司员工、成员公司管理人员及核心人员的招聘、任免、晋升;

9.组织建立并完善公司人才资料库及人才信息库。

人资行政专员岗位职责 人资行政经理职责篇八

行政人资专员 河南中岳秀峰房地产集团有限公司 河南中岳秀峰房地产集团有限公司,中岳秀峰地产集团,中岳秀峰 职责描述:

1、负责济南公司日常行政采购,报表,考勤等事务性工作;

2、负责济南公司人事劳动关系办理;

3、负责基础岗位招聘工作;和公司员工入职、离职、调任手续的办理与员工档案的管理;

4、协助领导的各种临时工作。

1,23-35岁,统招本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学、统计学相关专业,1年以上同岗位工作经验

2,工作认真细心,有责任心,有进取心,熟练操作办公软件

3,有人力资源管理师证书者优先

人资行政专员岗位职责 人资行政经理职责篇九

1、懂得验厂细节,负责公司外发工厂的bsci,higg…等培训及验厂跟进!

2、开发及培训好我司供应商资质系统,提升供应商资质!

3、在客户需要提供我司供应商信息时,请在了解清楚客户之后,提供建设性的`意见给总经理参考定夺!

4、客观地给我司资质供应商做风险评估!

5、完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督与执行。

6、策划、组织、协调公司及部门会议、员工活动、客户来访接待等。

7、负责公司日常行政管理工作。如:初审公司各类行政管理费用等。

8、完成领导交代其他事情。

人资行政专员岗位职责 人资行政经理职责篇十

1、协助中心总经理规划集团公司人力资源战略,制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施;

2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策,提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的实施;

3、根据国家相关的政策、法律法规,指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系;

4、对于开展公司人才梯队的建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系,组织开展人才盘点等工作的人资业务管理;

5、承办公司交办的其他工作。

:

1、本科及以上学历, 8年以上人力资源工作经历,3年以上人力资源综合管理工作经验,精通人力资源各模块和行政管理工作;

2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程,擅长培训发展、组织绩效管理等模块;

3、工作积极、负责,具有阳光心态,具有较高的职业素养和大局观;

4、较好的文字表达能力,有较强的沟通能力和服务意识;

5、较强的分析、解决问题能力,强烈的责任心与事业心,敢于担当、抗压能力强。

声明:准根文档网所有作品(图片、文字)均由用户自行上传分享,仅供网友学习交流。若您的权利被侵害,请联系 saizw@outlook.com