房地产公司聘用管理制度 房地产公司招聘原则优秀

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房地产公司聘用管理制度 房地产公司招聘原则篇一

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第一节 目的

第一条 为加强本公司员工队伍建设,提高员工的基本素质,促进招聘工作的规范化、程序化,以适应公司的发展需要,特制定本规定

第二条 公司人力资源部是公司员工招聘工作的归口管理部门,招聘工作由人力资源部和各部门共同组织实施。

第二节 适用范围及原则

第三条 本制度适用于公司各级组织机构。

第四条 求职员工分为两类:正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体,享受公司制度中所规定的各种福利待遇,短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员,其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后,若愿意继续受聘,经公司同意后可与本公司继签聘用合同,正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。

第五条 本公司员工的聘用,实行下列原则:

(一) 编制控制,突出重点,按计划用人;

(二) 内部招聘与外部招聘相结合;

(三) 全面考核,最适者录用。

第三节 聘用条件

第六条 从事管理和业务工作的正式员工一般应满足下述条件:

(一) 大专以上学历;

(二) 二年以上相关职位工作经验;

(三) 无不良行为记录;

(四) 特殊情况人员,经总经理批准后可适当放宽有关条件;

(五) 所有员工的录用必须经总经理批准。

第七条 属于下列情况之一的,不得聘用:

(一) 在学历、经历、职称、参加工作时间、婚姻状况、原工作等方面有隐瞒、欺骗行为;

(二) 有肝炎、肺结核等急、慢性传染病或其他严重疾病,医生认为影响正常工作的;

(三) 正在孕期和哺乳期的。

第八条 所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外,一般都必须经过一个月的试用期后才可考虑聘为正式员工,特殊职位可考虑将试用期延长为三个月。

第四节 招聘程序

第九条 计划申报、审批:

(一) 各部门根据年度工作计划填报<部门年度人员需求计划表>;

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(二) 人力资源部汇总各部门计划填报<公司年度人员需求计划表>报主管副总经

理、总经理审批;

(三) 一般情况下各部门应在招聘之前30天填写<人员需求申请表>,报主管副总经

理、总经理审批。

第十条 组织招聘及面试:

(一) 人力资源部汇总各类人员需求,根据情况选择招募方式及渠道,组织招聘;

(二) 内部正式员工可推荐人才,并将推荐人简历提交人力资源部;

(三) 人力资源部收集简历并筛选,进行初试,主要侧重于人员基本条件核实、基本素质测试等方面,合格后提交用人部门;需填写<应聘人员登记表>、<面试评估表>、<应聘人员审批表>;

(四) 用人部门进行面试,主要侧重于人员的.专业技能,合格后提交主管副总经理;

(五) 主管副总经理复试;

(六) 经理级以上人员总经理复试、审批,经理级以下人员总经理无需面试,直接审批。

第十一条 应聘人员面试合格,由人力资源部填写<录用通知书>、通知录用,录用人员在通知时间至人力资源部办理录用手续,接受入职培训。

第五节 招聘纪律

第十二条 严禁不按规定程序面试或不经评估录用人员;

第十三条 面试主持人如遇同学、朋友或以前同事前来应聘应主动回避。稀缺人才或其他特殊情况需总经理批准;

第十四条 公司不招聘与公司员工有夫妻、直接亲属或亲戚关系的人员,急需的业务骨干需由总经理审定;

第十五条 应聘人员必须如实向公司提供规定提供的材料,不得弄虚作假。否则,一经发现,即行解除劳动合同,同时除追回其在本公司的薪酬、福利所得外,还可视情节严重程度向其索赔给公司造成的经济损失。

第六节 附则

第十六条 人力资源部应对录用员工的下述材料进行备案:

(一) 公司统一发给并填写、审批的各类招聘表格;

(二) 在验看学历证明、职称证明、资格证书、身份证等的原件后,留存复印件;

(三) 个人简历;

(四) 近期一寸照片2张。

第十七条 试用员工经试用考核合格后,可转为正式员工,享受正式员工的各种待遇;员工

转正后试用期计入本公司工龄,试用不合格者,可延长其试用期或决定不予聘用。 第十八条 本规定解释权归人力资源部;

第十九条 本规定从发文之日起执行。

***公司

年 月 日

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