IT岗位职责(九篇)

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IT岗位职责篇一

2、全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，拟定相关工作方案，并监督实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善行政管理制度；

4、致力于提高公司内部综合管理水平，控制人事行政成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广，加强企业文化的凝聚力；

7、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；

8、负责保障公司范围内后勤管理。

9、协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。

IT岗位职责篇二

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；

3组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

3、塑造、维护、发展和传播企业文化；

4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；

6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确 保公司人力资源的合理使用；

8、计划和审核人力资源管理和行政成本；

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；

10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；

11、完成总经理临时交办的各项工作任务。

1、人事权限：对下级人员有招聘申请权，面试权，考核权，奖惩建议权，职位调配建议权，晋升建议权，辞退建议权；

2、财务权限：部门费用审核权，公司培训经费审核权，总部人员差旅费用审核权，公司人员招聘费用审核权，规定额度办公用品批准权；

3、事务权限：部门工作安排权；公司中高层员工招聘审核权，员工离职审核权;

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；

2、具有五年以上相关工作经验，其中三年以上主管（或以上）职位工作经验；

3、8年以上相关工作经验，5年以上外资企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

4、熟悉质量管理体系；熟悉信息化管理和erp系统；

5、企业文化的建立与实际操作经验；

6、有知名企业工作背景；

7、以实例介绍为主，建立创新引导激励机制；

8、执行力的建立引导措施；有思路和实践经验；

9、学习力的倡导；

10、培训和能力等级的配套；

11、有高级管理人员的招聘经验；

12、精通绩效管理；

13、个人价值观追求相对公正，公平；激情，宽容度；

14、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。

IT岗位职责篇三

1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。

2、贯彻和执行公司下达的行政管理方面的相关规章制度、工作计划和工作指令

3、组织、协调、管理各分子公司行政管理的日常工作

4、向公司管理决策者提供有关行政管理方面的建议并致力于提高公司的综合管理水平

5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作

6、塑造、维护、发展和传播企业文化

7、拓展和维护公共关系组织好重要来宾的接待处理危机事件保障良好企业经营环境代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系

8、监督、检查公司各部门规章制度的贯彻执行

9、组织公司的安保工作维护公司资产安全

10、组织公司的固定资产与低值易耗品的采购、管理工作

11、完成上级交办的其它事宜。

1、熟悉大型集团企业的人事、行政运作流程熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设并有实际操作经验

2、具备优秀的外联和公关能力和应对突发事件的能力

3、能全面组织管理公司的行政工作

4、具有较强的沟通能力维护、组织与协调能力强有力的执行力

5、5年以上行政管理经验3年以上行政总监工作经验

6、掌握wordexcel等办公软件使用方法具备基本的网络知识。

IT岗位职责篇四

岗位要求:

1、负责分公司日常事务及后勤行政支持,如会议准备、办公用品采购管理、办公环境维护等工作;

2、每月考勤情况统计;

3、组织分公司的集体活动;

4、负责出纳的日常工作,包括但不仅限于:日常费用报销及付款、票据的审核;负责申领发票、开具发票;

5、保管公司合同及相关重要文件;

6、领导交办的其他相关工作。

任职资格:

1、大专及以上学历

2、有c1驾照优先

3、有工作经验者优先

IT岗位职责篇五

一、负责人力资源管理制度的编制、推进、实施、监督、优化、签批

二、根据公司发展规划，按照人力资源管理目标与年度工作规划，组织制定部门月度工作计划，并细化分解到部门内各个岗位

三、根据定岗定编情况，招聘、补充、优化人员情况

四、制定并实施公司人员培训、培养计划，对培训结果进行监督和跟踪

五、负责薪酬与福利方案的制订及实施优化

六、参与制订公司各部门绩效考核体系和激励政策方案;规范绩效管理各项流程

七、做好员工关系管理，推动公司理念及企业文化的发展

八、统筹管理公司及办事处人力资源管理及行政管理工作

九、完成领导交办的其他工作任务

IT岗位职责篇六

1.来访客人的接待。

2.正确和及时地处理各种电话、传达信息。

3.收发公司信件、传真、报纸、杂志等。

4.预订酒店、机票。

5.办公文具的申领及控制。

6.会议室使用预约及安排。

7.每月考勤记录和统计。

8.其他日常行政工作。

IT岗位职责篇七

负责办公室日常后勤综合管理、物业协调等;

负责员工考勤及年假统计;

办公用品、办公环境等日常管理和维护，做好相应登记及采购;

做好对访客、等人员的登记、接待和服务工作及时通知相关人员;

协助招聘工作，筛选、过滤，以及电话预约面试等;

协助组织公司建设工作，组织相应活动(如公司年会);

负责协调公司网站的建设和维护工作;

负责公司快递包裹、信件的收发工作，做好相应备查记录;

公司安排的其他行政类工作。

IT岗位职责篇八

1、 在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作;

2、 全面负责公司的资产管理工作，包括办公用品与耗材的管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作;

3、 全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;

4、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度(管理制度(总则和各个板块的细则)、工作流程、作业指导书、奖惩办法、考核办法，并负责监督、执行与追踪;

5、 做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和。6、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作

7、 全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作，并做好事情的起因、结果的调查工作;

8、 全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;

9、 负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。

10、企业文化建设：企业文化的价值导向：人本、和谐、协作互助、业绩、服务等等;建立关于企业文化的管理制度：制度、流程、奖惩和考核;.企业文化的个体表现：互动沟通(面谈、慰问、关怀、激励)，干部以身作则，员工个人修养;.企业文化的具体表现：标语(横幅、装饰、口号)、宣传栏、墙报、内刊、活动。

IT岗位职责篇九

1、协助销售人员做好销售数据统计,分析维护并制作销售报表;

2、根据公司订货制度并参考门店订单和电脑库存给门店下订单;

3、协助销售人员共同达成内部相关kpi(库存控制,利润控制等等);

4、负责门店价格陈列监督,按照公司标准负责检查门店价格和陈列;

5、门店促销活动的策划及跟进。

1、熟练使用excel等办公软件;

2、具有良好的职业道德和个人素养,较强的工作热情和责任感;

3、工作细心、认真负责、具备良好的沟通能力及团队合作精神;

4、有订单系统操作,快消品行业经验者优先。