职业道德培训试题及答案 职业道德考试试题实用

在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

职业道德培训试题及答案 职业道德考试试题篇一

1、当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法?(a)

a、反复检查，确认没有错误才上交

b、确信自己已做得很好，不再检查就上交

c、先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交

d、先交给上司，视领导意见而定

2、在工作中当你业绩不如别人时，你通常会采取哪一种做法?(b)

a、顺其自然

b、努力想办法改变现状

c、请同事帮忙

d、换个工作

3、作为一名职工，我可以将自己描述为：清廉公正(d)

a、从不

b、较少

c、较多

d、总是

4、你认同以下哪一种说法?(d)

a、现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐步削弱它的价值

b、爱岗与敬业在本质上具有统一性

c、爱岗与敬业在本质上具有一定的矛盾

d、爱岗敬业与社会提倡人才流动并不矛盾

5、作为一名职工，我可以将自己描述为：勤勉(d)

a、从不

b、较少

c、较多

d、总是

6、当你的同事把公司的实际情况告诉顾客，使得即将签定的一份生意丢失时，你认可以下哪一种说法?(d)

a、损害了公司的利益，是一种不敬业的表现

b、损害了公司的的名誉，是一种严重的泄密行为

c、虽然损害了公司的的名誉，但是一种诚信行为

d、虽然损害了公司的的利益，但维护了公司信誉

7、关于人与人的工作关系，你认可以哪一种观点?(b)

a、主要是竞争

b、有合作，也有竞争

c、竞争与合作同样重要

d、合作多于竞争

8、假设你是单位公关部职员，需要经常参加宴请宾客的活动，饭桌上喝酒是少不了的，但你不胜酒力。为了既做好公关工作，又能让客人满意，你通常会采取哪一种做法?(b)

a 、为了完成工作，不能喝也喝

b、事先向客人做出解释，获得客人的理解

c、客人怎么劝也不喝

d、虽然自己酒量不行，但可以通过展示自己的人格魅力，赢得客人的尊重

9、其他人喜欢与你在一起吗?(d)

a、从不

b、较少

c、较多

d、总是

10、当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择哪一种做法?(b)

a、先接受，能否完成再说

b、接受时向领导说明情况，再想尽办法去完成

c、接受时向领导说明难度，请求领导多派人手

d、接受时让领导降低难度

11、作为一名职工，我可以将自己描述为：迟钝(a)

a、从不

b、较少

c、较多

d、总是

12、如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行时，你通常会采取哪一种做法?(a)

a、说服经理改变决定

b、尽管不情愿，还是努力完成任务

c、采取迂回战术，把事情托黄

d、坚决反对 ，拒不执行

13、作为一名职工，我可以将自己描述为：忠诚(d)

a、从不

b、较少

c、较多

d、总是

14、厂长让会计小林在账目上做些手脚，以减少纳税额，并对他说，若不这样做，小林的工作不保，假如你是小林，你认为以下哪一种做法是可行的?(a)

a、宁可被开除，也不做假帐

b、向有关部门反映

c、做真假两本帐，既能满足厂长的要求，又能保留证据

d、明确提出辞职

15、作为一名职工，我可以将自己描述为：有序(d)

a、从不

b、较少

c、较多

d、总是

16、假如你是某公司的销售人员，在销售活动中，购买方代表向你索要回扣，你会采取哪一种做法?(c)

a、向公司领导请示，按领导指示办

b、为了与对方建立长期的供货关系，可给对方一定数量的回扣

c、不给回扣，但可以考虑适当降低价格

d、考虑用小礼品替代回扣

17某电冰箱厂总装车间清洁工在打扫卫生时发现了一颗螺丁，假如你是这位清洁工，你会采取哪一种做法(c)

a、将这颗螺丁放入垃圾

埇

内，以免扎伤人

b、将这颗螺丁捡起后交给仓库保管员

c、将这颗螺丁交给车间主任，并请其查证是否是漏装的

d、当作可回收废品处理

18、作为一名职工，我可以将自己描述为：能力不济(a)

a、从不

b、较少

c、较多

d、总是

19、对以下一些企业纷纷采用给回扣的办法来增加销售额，对此，你如何评价?(ad)

a、给回扣是一种不正当的竞争行为

b、给回扣能够较好地调动人的积极性

c、给回扣虽是一种不正当手段，但在道德上是无可非议的

d、给回扣违反了职业道德

20、对以下行为态度，你认同哪一种观点?(a)

a、从不在乎别人说什么话

b、很在意别人的话

c、在乎或不在乎，要看说话的人是谁

d、在意别人的话，做好自己的事

21、作为一名职工，我可以将自己描述为：洞察力(d)

a、从不

b、较少

c、较多

d、总是

22、你认为以下哪一种做法是能凝聚人心，从而达到企业的成功?(d)

a、以工作效绩为尺度区别对待员工

b、员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的.年龄、工资与资格

c、一般员工与中高层管理人员区别对待

d、尊重每个人的人格