青春岁月随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧
建立劳动关系,订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同或口头合同篇一
导读:成功与不成功之间有时距离很短只要后者再向前几步。自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。下面是小编收集的《经济法基础》考点：劳动关系的建立与书面劳动合同的签订，就跟随百分网小编一起去了解下吧，想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生考试网!
(一)劳动关系的建立时间——用工之日
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【提示】劳动关系的建立时间只与“用工之日”有关，与是否签订了书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间(先签合同后用工或先用工后签合同)、书面劳动合同约定的合同期限起算点、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。
【例题1·单选题】2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为()。
a.2015年6月9日
b.2015年6月20日
c.2015年6月8日
d.2015年6月5日
【答案】d
【解析】用人单位自用工之日(2015年6月5日)起即与劳动者建立劳动关系。
【例题2·单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。(2014年)
a.甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
b.赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系
c.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
d.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
【答案】c
【例题3·单选题】2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是()。(2011年)
a.2011年3月1日
b.2011年3月10日
c.2011年3月15日
d.2011年4月10日
【答案】b
(二)先建立劳动关系后签订书面劳动合同的处理
情形
用人单位的处理
自用工之日起1个月内
订立书面劳动合同
合法，双方依法依约继续履行劳动合同即可
经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同
用人单位：
（1）应当书面通知劳动者终止劳动关系
（2）无需向劳动者支付经济补偿金
（3）应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
用工之日起超过1个月不满1年
用人单位与劳动者补订了书面劳动合同
应当依法向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）
起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同
用人单位：
（1）应当书面通知劳动者终止劳动关系
（2）应向劳动者支付经济补偿金
用工之日起满1年
用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同
（1）视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同
（2）应当依法向劳动者每月支付2倍的工资；支付时限为自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日（共计11个月）
【提示】未按照法律规定的期限签订书面劳动合同的情形下，劳动者获得双倍工资的最长期限是11个月。也就是说，如果用工之日起满1年，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，不论双方何时补签书面劳动合同，劳动者只能获得11个月的工资补偿。
【案例】王某2015年1月1日正式开始在甲公司工作。
(1)甲公司应当最迟于2015年2月1日前书面通知王某签订书面劳动合同，如果王某拒绝签订书面劳动合同：
①甲公司应当书面通知王某终止劳动关系;
②向王某支付实际工作时间的劳动报酬，但无需支付工资补偿和经济补偿金。
(2)如果甲公司至2015年9月1日才提出与王某签订书面劳动合同：
①即使双方当天订立了书面劳动合同，甲公司也应当在支付正常的.工资之外，再支付1倍工资作为补偿(连同正常工资在内，共计2倍工资)，加付1倍工资的时间为用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日，即甲公司除了支付1～8月份的正常工资外，还应当支付共计7个月(2～8月份)的工资补偿;
②如果王某已经不愿意与甲公司订立书面劳动合同，则甲公司应当书面通知王某终止劳动关系，支付1～8月份的正常工资，并支付经济补偿金。
(3)如果甲公司至2016年1月1日仍未与王某订立书面劳动合同：
①视为甲公司已于2016年1月1日与王某订立了无固定期限劳动合同;
②正常工资照付，同时还应另外向王某支付2015年2月～2015年12月份，共计11个月的工资补偿。
【例题1·单选题】李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为()。
a.6000元 b.9000元 c.3000元 d.0
【答案】a
【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的(甲公司与李某补订合同时距用工之日已满3个月)，应当自用工之日起满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日(10月3日～12月2日)，向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资+1倍工资补偿);在本题中，甲公司已按月足额发放正常工资，因此，还需向李某支付10月3日～12月2日的工资补偿(3000×2=6000元)。
【例题2·判断题】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。()
【答案】√
【例题3·多选题】2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有()。
a.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
b.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同
c.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
d.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
【答案】bcd
【解析】(1)选项a：劳动关系自用工之日起建立，王某和甲公司之间已于2012年7月5日建立了劳动关系;(2)选项b：书面劳动合同应当自用工之日起1个月内签订;(3)选项c：补订书面合同的时间在用工之日起1年内，每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满“1个月”的次日(8月5日)，截止时间为补订书面劳动合同的前1日(10月4日);(4)选项d：补订书面合同的时间已经超过用工之日起1年，王某只能要求自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日(共计11个月)的2倍工资。
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