建立劳动关系,订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同或口头合同优质

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建立劳动关系,订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同或口头合同篇一

导读:成功与不成功之间有时距离很短只要后者再向前几步。自己打败自己是最可悲的失败,自己战胜自己是最可贵的胜利。下面是小编收集的《经济法基础》考点:劳动关系的建立与书面劳动合同的签订,就跟随百分网小编一起去了解下吧,想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生考试网!

(一)劳动关系的建立时间——用工之日

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

【提示】劳动关系的建立时间只与“用工之日”有关,与是否签订了书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间(先签合同后用工或先用工后签合同)、书面劳动合同约定的合同期限起算点、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。

【例题1·单选题】2015年6月5日,张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同,约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止,每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为()。

a.2015年6月9日

b.2015年6月20日

c.2015年6月8日

d.2015年6月5日

【答案】d

【解析】用人单位自用工之日(2015年6月5日)起即与劳动者建立劳动关系。

【例题2·单选题】2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是()。(2014年)

a.甲公司应与赵某补签书面劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

b.赵某与甲公司未订立书面劳动合同,双方之间未建立劳动关系

c.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

d.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

【答案】c

【例题3·单选题】2011年3月1日,甲公司与韩某签订劳动合同,约定合同期限1年,试用期1个月,每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是()。(2011年)

a.2011年3月1日

b.2011年3月10日

c.2011年3月15日

d.2011年4月10日

【答案】b

(二)先建立劳动关系后签订书面劳动合同的处理

情形

用人单位的处理

自用工之日起1个月内

订立书面劳动合同

合法,双方依法依约继续履行劳动合同即可

经用人单位书面通知,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同

用人单位:

(1)应当书面通知劳动者终止劳动关系

(2)无需向劳动者支付经济补偿金

(3)应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

用工之日起超过1个月不满1年

用人单位与劳动者补订了书面劳动合同

应当依法向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资+1倍工资补偿)

起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前1日

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同

用人单位:

(1)应当书面通知劳动者终止劳动关系

(2)应向劳动者支付经济补偿金

用工之日起满1年

用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同

(1)视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即与劳动者补订书面劳动合同

(2)应当依法向劳动者每月支付2倍的工资;支付时限为自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日(共计11个月)

【提示】未按照法律规定的期限签订书面劳动合同的情形下,劳动者获得双倍工资的最长期限是11个月。也就是说,如果用工之日起满1年,用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同,不论双方何时补签书面劳动合同,劳动者只能获得11个月的工资补偿。

【案例】王某2015年1月1日正式开始在甲公司工作。

(1)甲公司应当最迟于2015年2月1日前书面通知王某签订书面劳动合同,如果王某拒绝签订书面劳动合同:

①甲公司应当书面通知王某终止劳动关系;

②向王某支付实际工作时间的劳动报酬,但无需支付工资补偿和经济补偿金。

(2)如果甲公司至2015年9月1日才提出与王某签订书面劳动合同:

①即使双方当天订立了书面劳动合同,甲公司也应当在支付正常的.工资之外,再支付1倍工资作为补偿(连同正常工资在内,共计2倍工资),加付1倍工资的时间为用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日,即甲公司除了支付1~8月份的正常工资外,还应当支付共计7个月(2~8月份)的工资补偿;

②如果王某已经不愿意与甲公司订立书面劳动合同,则甲公司应当书面通知王某终止劳动关系,支付1~8月份的正常工资,并支付经济补偿金。

(3)如果甲公司至2016年1月1日仍未与王某订立书面劳动合同:

①视为甲公司已于2016年1月1日与王某订立了无固定期限劳动合同;

②正常工资照付,同时还应另外向王某支付2015年2月~2015年12月份,共计11个月的工资补偿。

【例题1·单选题】李某于2015年9月3日到甲公司工作,甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元,甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同,甲公司应向李某支付的工资补偿为()。

a.6000元 b.9000元 c.3000元 d.0

【答案】a

【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的(甲公司与李某补订合同时距用工之日已满3个月),应当自用工之日起满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日(10月3日~12月2日),向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资+1倍工资补偿);在本题中,甲公司已按月足额发放正常工资,因此,还需向李某支付10月3日~12月2日的工资补偿(3000×2=6000元)。

【例题2·判断题】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。()

【答案】√

【例题3·多选题】2012年7月5日,王某到甲公司上班,但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中,正确的有()。

a.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

b.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同

c.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

d.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

【答案】bcd

【解析】(1)选项a:劳动关系自用工之日起建立,王某和甲公司之间已于2012年7月5日建立了劳动关系;(2)选项b:书面劳动合同应当自用工之日起1个月内签订;(3)选项c:补订书面合同的时间在用工之日起1年内,每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满“1个月”的次日(8月5日),截止时间为补订书面劳动合同的前1日(10月4日);(4)选项d:补订书面合同的时间已经超过用工之日起1年,王某只能要求自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日(共计11个月)的2倍工资。

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