最新离职员工回归计划 标语实用

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离职员工回归计划 标语篇一

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春节长假后开工,很多职场人开始伺机跳槽。不同的是,一些人想出去,一些人却想回来。古语道“好马不吃回头草”,但当今职场,“吃回头草”的“好马”却不在少数,越来越多的企业也鼓励离职员工回来。职场专家建议,职场人应根据自己的职业发展情况,“回头草”该吃则吃。

问:“辞职了,你还会回原公司上班吗?”

答:“打死我也不回!丢不起这人。”

“还是为五斗米折腰吧。打工而已。”

“离开是选择,回去也是选择。当初的离开不一定正确,现在回来也不一定不对。”

某论坛上网友的疑问引来议论纷纷。其实,职场人要不要吃“回头草”的争论由来已久,而且愈辩愈明。尤其在当下,“吃回头草”很多时候会被认为是一种理智的选择。当然,一个巴掌拍不响,“吃回头草”需要企业和离职员工双方的契合。

“随着人才竞争的加剧,上世纪90年代开始,国外一些企业更加关注前雇员,这在咨询行业表现得尤为突出,很多咨询企业发现前雇员能为他们带来更多的信息、资源和利益,于是把离职员工的事情做统一规划和考虑,并鼓励离职员工回来。”中华英才网人力资源专家刘兴阳介绍。

记者也了解到,目前很多知名外企都制定了规章制度,鼓励离职员工回来。据摩托罗拉(中国)电子有限公司一名职员介绍,摩托罗拉就有“回聘”制度,如果前雇员在离职6个月之内被重新聘用,他以前的服务年限可以累计计算,离职前是正式员工的还可免除试用期。

中英人寿保险有限公司人力资源部经理王丹透露,中英人寿有“复聘管理”制度,岗位招聘时会优先考虑离职员工。

“我们制定‘复聘管理’制度的目的很简单,”王丹解释,“前雇员对企业的认知度肯定比新人要高,可以降低培训成本,而且离职员工再回来说明他对企业有着很强的认同感。”同时王丹强调,由公司主动要求或实际解除或终止劳动关系的人员不予复聘,被其他公司解除劳动关系的人员不予复聘。复聘的'离职员工之前在公司要有良好的综合表现,能够符合或超出岗位要求。简言之,能吃回头草的必须是“好马”。

但中国自古道“好马不吃回头草”,中国人好面子,即使企业制定一些政策鼓励离职员工回来,很多人势必也会有很多心理上的顾虑,比如认为离职已经让自己在领导眼中的忠诚度大打折扣。记者在寻找案例时也发现,一些相关的职场人对此讳莫如深,仿佛是很不光彩的经历。

“对于主动离职的员工,我们经过认定之后都会加入公司的人才库之中,并对其信息进行定期维护。我们和离职的员工会像朋友一样,进行信息互通。如果发现有的离职员工的情况与企业的需求相符,会对其发出主动邀请。”王丹认为,公司的这种“软性”投入会增强离职员工对公司的认同度,让他们感受到公司对他们的信任,为他们的回归营造了良好的氛围。

辞职回归与否需与自身职业规划契合

刘兴阳指出,企业都愿意员工忠诚于企业,但员工的忠诚不一定非要是在企业里持续做了多长的时间。职场人的成长都是有周期的,员工与企业之间慢慢地可能会有不匹配的情况,这时员工离开是很正常的事情,关键是企业要建立一种能上能下、能进能出,兼顾公平和效率的,灵活的用人机制,能够让离职的员工放心回来。

“除了企业的鼓励措施外,我认为职场人也要突破‘好马不吃回头草’这样的限定,不要考虑面子的问题。”知名人力资源专家李宏飞提醒,“职场人应该有一个清晰的职业规划,如果离职单位更适合自己的职业发展,就应该抓住机会选择回归,离职之后再回来本来也是很自然的事情,不要因为个人的顾虑而妨碍自身职业的发展。”

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