最新辞职不签离职单会怎样 辞职报告不签收大全

报告材料主要是向上级汇报工作,其表达方式以叙述、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清楚,充分显示内容的真实和材料的客观。优秀的报告都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是小编帮大家整理的最新报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

辞职不签离职单会怎样 辞职报告不签收篇一

跟公司提辞职的理由

推荐度：

公司的员工辞职信

推荐度：

公司员工辞职报告

推荐度：

公司职员辞职申请书

推荐度：

公司员工辞职信

推荐度：

相关推荐

实践中很多用人单位确实利用劳动者举证困难的弱点，在收到劳动者递交的辞职申请书后不签收，或者根本不接受劳动者的辞职申请，到头来反而说劳动者旷工或违法解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法利益。建议劳动者在这种情况下，可采用邮政特快专递ems辞职申请，并且在快递详情单上注明所寄的文件名称为“辞职申请书”（建议使用“辞职通知书”或“解除合同通知书”名称）

同时保留盖有邮戳的'快递单据。书面通知后超过30日，即使用人单位不批准，劳动者仍可离职。原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定，按照《劳动法》第31条的规定。“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，且无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理，还需一次性结清劳动者的应得工资。《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

s("content_relate");

【辞职时公司不签收辞职单的解决方法】相关文章：

公司不签收辞职申请怎么办

03-18

劳动合同签收确认单

02-11

公司不批准辞职怎么办

02-16

辞职时的感谢信

03-01

伤口不愈合的解决方法

05-24

辞职时写的感谢信

03-01

辞职时保密承诺书

02-24

辞职前后的心理解决方法介绍

07-24

劳动合同签收

08-10