雾中迷失在当下社会，接触并使用报告的人越来越多，不同的报告内容同样也是不同的。怎样写报告才更能起到其作用呢？报告应该怎么制定呢？下面是小编帮大家整理的最新报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
简历调查报告篇一
53.05%的求职者通过网站的“发送求职申请”功能直接发送简历）针对简历的写作和投递等问题做了网上调查，希望能助你一臂之力，磨砺求职的“第一种武器”。 ）的调查数据，在京沪穗三地，北京地区的求职者更习惯在网上投递简历；上海地区的求职者通过猎头找工作的较多，选择人才交流会散发简历的人低于平均数据；而广州人却是三地中采用传统邮寄方式比重最大的。 ）的调查数据，69.81%的被调查者认为丰富的工作经验是简历浏览次数高的最主要因素，此外，也有16.47%的被调查者认为手握一纸含金量高的证书或者拥有优秀的语言能力是简历被青睐的最主要因素。大多数被调查者都不认为硕博或者mba的高学历和良好的社会关系网能成为简历加分的最主要因素（见话题2）。就连在考虑转行的调查项目中，46.44%的求职者都表示会用“工作经验”在简历中突出自己的优势和可塑性，也有30.73%的求职者表示会利用求职信突出自我潜能。 ）的简历库数据，普通求职者在工作年限达到3年以上简历浏览次数会日渐趋高，高级人才则工作年限为5年以上的简历浏览次数趋高，若是工作年限在10年以上的则是简历浏览次数最风光的抢手人物。若简历中有在外商独资企业的工作经验，无疑会招来hr更多的关注。 ）的`此次调查数据，44.99%的人在简历中没有跳槽记录，39.39%的人简历中记录的跳槽次数为1-2次，14.55%的人的跳了3-4次，跳了6次以上的人寥寥无几（见话题3）。 ）的调查， 44.99%的求职者在简历中表明的离职原因为“自我职业生涯规划”，在简历中表明因为“薪资过低”而离职的为10.44%，对“行业前景不看好”的为8.62%，直接抱怨因为“人际关系问题”而离职的求职者少之又少（见话题4）。
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