2023年职业规划职业规划三篇 职业规划?4篇(汇总)

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职业规划职业规划三篇 职业规划?篇一

1、因为科技的进步日新月异,为了不被时代所淘汰,让自己的专业更上一层楼,我预计两三年后出国进修。乍听之下没有错,而且是个非常知道上进的优秀人才,但是,站在公司的立场,没有一家企业会愿意用一个两三年后一定会离职的人,培育一个人是非常不容易的,两三年正是一个人培育到一定平可以好好运用的时候,结果他就要离职去进修,我又何必要用他呢?

2、我希望能够在这份工作上累积一定的经验与专业,几年之后,再找寻往更高的境界发展或是进入其它知名企业的机会。不用解释你也该知道问题出在哪里吧?既然已经表明数年后要跳槽,我又怎么可能会用这个人呢?

3、我没有太多的奢望,只求找一份稳稳当当的工作就好了。只想找稳当工作的人,通常对于工作的要求度也不会高,他会认为这样就可以了,何必再多做些什么呢,这种回答,通常也不太会让面试官中意。

4、我才刚出社会,还没有仔细想过这个问题。这种回答是真的非常要不得,如果对自己的未来都不关心,我又如何能指望你会关心公司的未来,又如何能奢求你会替公司打拼?

二、面试官最喜欢的职业规划回答:

对于我未来的职涯规划,在现阶段,我希望能先在自己的工作上满足主管及公司的要求,并且利用下班的空余时间充实自己的专业知识及语文能力,因为我目前的工作是xxxxxx(看你应征的是什么工作),这个工作需要的专业就是xxx、ooo、(同样看你的工作所需能力而定),所以,我希望能够在这些方面继续充实自己的能力,而且我知道,公司既有的企业文化是xxxxx,所以…………(每家公司的企业文化不同,请自行先查清楚,并且想办法套入你的回答中),在未来的日子里,我希望可以与公司一起不断的进步与成长(一定要与公司一起,代表你的向心力),也希望公司可以给我向上发展的机会(代表你有冲劲),最后,希望自己能够为公司创造最高的价值,跟公司一起努力,创造不可限量的未来。

附:个人职业规划是职业生涯规划的简称,就是对职业生涯乃至人生进行一个有持续性的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。个人职业规划期限分:

1、短期规划(大学生职业规划为三年以内的规划,主要是确定近期目标,规划近期完成的任务。)

2、中期规划(一般为三至五年,规划三至五年内的目标与任务。)

3、长期规划(其规划时间是五至十年,主要设定较长远的目标。)

职业规划职业规划三篇 职业规划?篇二

很多小伙伴在选offer时,都会纠结关于工作城市的选择。在这些纠结中,大家都会关心的一个主要问题是,如果去一线城市工作,那买不起房该咋办。那么问题来了,如果你去一线城市工作,一线城市也并未许诺给你提供一套房子呀。

诚然,很多小伙伴之所以依然去一线城市工作的原因在于,一线城市的社会分工更加细,能提多的就业机会,能见更多的市面,能遇见更多志同道合的人。虽然暂时不能买房,但租房也不错。

再说啦,有些小伙伴会觉得说,实现人生价值是更重要的事情。再说啦,年轻买不起房很正常,但是通过自己的不断努力说不定就有机会,再说啦,一线城市蕴含着无限的可能。而这些一线城市所蕴含的可能性是二线、三四线城市所无法相比的。

对于一个有梦想的小伙伴而言,在一线城市谈论梦想是件值得被称赞和鼓励的,可回到二线、三线和四线城市,可能会活的很孤单,因为,你找到志同道合小伙伴的机遇比一线城市小的多。

“近朱者赤近墨者黑”的道理大家都知道,这也是一线城市更容易找到志同道合的小伙伴的原因,原因大家也都知道,什么样的人遇见什么样的人。

所以,如果你想证明自己的价值,那北上广杭深还是适合你,如果你想选择稳定的生活,那在家乡工作也不错,怎么选都对,你的人生是自己的,和别人比并没有什么卵用。要知道,敏感、在意他人的眼光和攀比心是自己对自己不自信的表现。

自己的人生,请自己说了算。

对了,很多小伙伴都会说,当自己做出选择的时候,自己爸妈和亲朋好友总会有一些干预咋办,这就考验大家和爸妈的沟通技巧啦。

当然啦,如果用自己的实力证明给爸妈看,那就最好啦。毕竟,沟通从某种程度来说,也会败给实力,一方面软磨硬泡,另一方面慢慢的积攒实力也不错嘛。

职业规划职业规划三篇 职业规划?篇三

企业需要一个完整的规划,个人也同样需要一个职业的规划,如果个人没有规划,就很难有清晰的就业方向。这也是为什么在面试时hr经常会提出的,他们需要的是一个目标清晰、做事有计划的人。

但很多应届毕业生在刚出来面试找工作的时候,根本没有考虑到“职业规划”这一层面的东西,所以很多同学也因为这个问题答不出来而影响了面试的结果。

那么在被问及职业规划时,应当如何回答才较为妥当呢?毕老师告诉大家,这样回答最加分:

我希望从现在开始,五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来,通过不断的努力后,最好能有几次晋升,希望可以从培训助理做到培训主管,最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年,不管是向上提升,还是在企业内横向调动,对我个人来说,希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值,同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。

真诚的表述和对自己明确的定位让hr觉得你很是培训助理的不二人选,同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的,因而会让你在众多应聘者中脱颖而出,顺利拿到了这个offer。

其实求职面试远没有想象中那么难。能够做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些会找工作的人。所以,不管就业环境多恶劣,也不论面试中的提问如何复杂,如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标,掌握求职中的游戏规划,你会发现找工作其实很简单。

“我不知道自己做什么”是职场大忌,很容易让领导产生不信任感。在面试时,有一个清晰的职业定位,围绕着这个定位阐述职业规划将会有的放矢。

职能*行业=职业。职业定位体现你今后准备从事的那份工作和行业。职业定位是职业规划的核心,是首先要解决的问题。所以在回答职业规划师先要分析自我的职业定位。

一个准确的职业定位要从三个维度十五个要素提炼。这三个维度分别是职业取向系统,包括性格、兴趣、价值观、需要、使命;商业价值系统,包括知识、技能、天赋、经历、人脉;职业机会系统,包括宏观、产业、组织、职业、家庭。

在面试时,先简要分析个人认为最重要的几项要素,再分析企业最重视的商业价值系统,不仅会让面试官更深入地了解自己,也能为面试官留下定位准确、认知清晰的好印象。

在分析完职业规划的核心--职业定位后,还需要讨论职业目标与发展通道等关键因素。

目标设定要分为长中短期目标,遵循“smart”原则。通道设计在面试中则是体现为选择这家公司及这个部门

这样一份简单的职业规划分析出来了,它不仅可以大大提高面试的成功率,更能指导自己今后的工作。毕老师建议:选择工作是两厢情愿的买卖。个人为组织创造价值,组织为个人提供发展平台,双赢才能形成有效循环。职业规划是将两者联系在一起的重要手段,所以马虎不得。

人的职业生涯是一个漫长的过程。我们将其划分为不同的阶段,明确每个阶段的目标,指定不同的奋斗计划,尽可能的适应未来的世界。职业规划越细致,方向越明确,走的弯路越少。一份行之有效的职业规划将会受用终生。

切记:一份好的职业规划,应对自己负责,认真对待,糊弄是害人害己。

职业规划职业规划三篇 职业规划?篇四

“当你50岁时,还有企业会聘用你吗?”在大多数用人单位正为如何解决招聘难题冥思苦想时,却有一个群体在焦虑自己未来的职业发展,那就是每天忙得不可开交的人力资源工作者(以下简称hr)。或许,很多职场人在听到这个问题时会反问:hr还担心没人要吗?在众人的眼中,hr掌握着企业每个员工的去留,深得老板“信任”,若是有意在hr的职业道路上向上发展,谋得一官半职自然不在话下。

然而,近日一项关于职场人跳槽意愿的调查中,50%以上的hr表示有跳槽倾向,超过40%表示对自己的职业未来感到迷茫。由此可见,被众人称为“职场人精”的hr们并不神通广大,同样有着“朝不保夕”的担忧。

有人认为,相对企业其他岗位,因要面对形形色色的人,以及应对各种可能的突发状况,因此hr的工作挑战性更高,也会在处理各种事物的过程中得到锻炼,这就为他们走上企业中高层岗位提供了更大的可能。那些所谓的得不到认可和支持,在他们看来,都只是hr的个人感受。

然而,一组调查数据却让人大跌眼镜。数据显示,认为人力资源部的工作对公司战略影响不大的高达71.3%;45%的受访者认为人力资源部主要还是以行政工作为主。更让人气馁的是,54.3%的受访者认为,hr的工作很难得到同事的积极配合,45.9%的受访者更认为自己得到上司的认同与支持颇为困难。

由此可见,hr的职业现状并不如外界所想象的那样乐观,而是处于一种“夹心”状态。而且,也正是由于hr需要面对各色人等,所以其压力也要比其他岗位的员工大得多。

北大纵横管理咨询公司高级副总裁陈江曾说过,随着企业对人力资源工作要求的提高,人力资源管理者的压力变得越来越大。这种压力主要表现在几个方面:一是工作本身的内容扩大,职责与智能日益丰富化;二是工作的不确定性增加,以往的人事管理基本恒定,但如今的hr管理需要跟随公司的战略变化而变化;三是hr的工作难度加大,企业要求hr在质量和成本、效率间进行权衡;四是人力资源的工具和方法繁多,变化也大,对如何在其中进行取舍提出了较高的要求。

“我们很难预知员工会有什么样的心理变化,每天都可能出现各种涉及员工管理的难题。”某珠宝企业人力资源经理表示,相对其他部门经理,人力资源经理承受的压力是每天的、时常性的。其他部门的管理者面对的可能是较为明确的业绩指标,而hr的工作是动态的,不可预测的。因为,很难预知今天会不会有员工出现纠纷,明天会不会有核心员工提出离职。这些hr都无法预知,也因此只能一上班甚至是24小时都将自己工作的这根“弦”绷紧。

此外,让hr感到对自己职业规划“纠结”不已的,不只是不被认可、压力大,还有自己的薪酬水平。根据对hr薪酬水平的调研情况来看,各层级hr的薪酬水平差距较大,尤其是hr经理这一层级,高者25000元/月,低者3500元/月。针对该项调查,受访hr用“悲催”、“伤不起”来表示对自己薪酬的看法。只不到1/4的hr认为工作的付出和收获是平衡合理的;只有20%的hr对自己的薪酬福利感到满意。

从以上所描述的情况看,在激烈的竞争环境以及巨大的生活压力下,身为上下“不讨好”的角色,hr对自己职业前景的“担忧”不无道理。虽然,人力资源部并不像营销、生产、科研部门那样受到企业老板的重视,但作为企业发展的战略伙伴,面对如此的工作环境和生存境况,产生迷茫感在所难免,尤其是对一些入行时间不长,职位又不是很高的从业人员来说。

由于特殊的岗位及职责,指导并帮助员工制定职业规划是hr的重要工作内容。但是当提到自己的职业规划该如何制定时,不少hr却是“当局者迷”。即便有些人认为自己已经有了规划目标,却也只是一些颇具理想的概括性规划。在调查中,80%的hr对50岁时的职业状态都没有明确的预期,而是用诸如“应该做到副总的职位”,或是“想做自己喜欢做的事情”等作为答案。

职场专家认为,在人力资源行业,职业规划不清晰的分为两类人:一类是在入行时没有任何想法,在选择职业时也较迷茫,根本没有目标;另一类人是入行后,在工作中发现乐趣,从而喜欢上这份工作。但随着自己工作阅历的增加,也容易出现职业规划上的纠结,如对自身的优劣势不明,感觉自己什么都能做,或是发展前途不明朗等等。

之所以hr也会陷入职业规划盲区,主要是受社会浮躁气息的影响。在奉行利益至上的社会中,通常入行1-5年的hr都薪资较低,且工作也会比较繁杂,因此,不少人就会认为hr在企业不具备管理的技能,无法达到初入行时的个人预期,从而不是选择跳槽,就是放弃该职业另谋出路。

若想真正做好自己的职业规划,获得真正的职业发展,可从两个方面来清晰规划自己的职业:一是走“专家”之路,二是成为具备综合能力的.人力资源管理者。人力资源管理分为培训、绩效、招聘、薪酬、员工关系、人力资源规划等六大模块,对于真心热爱这份职业,并希望在此行业发展下去的hr,首先要做的就是认清自己的优劣势。思索自己是擅长逻辑思考还是与人沟通,是想成为六大模块中之一的专家,还是想成为一名具备综合能力的人力资源管理者。

若是认为自己不善于或是不具备综合管理的能力,则可专攻hr六大模块中的一门,如招聘,并在招聘模块扎实走好每一步,掌握与招聘有关的方法和工具,从招聘专员到主管,再到带领专业的团队,成为这一模块真正的专家。

若是认为自己具备综合管理的能力,希望接触六大模块的各个模块内容,则可通过分阶段来制定自己的职业规划。如先打好专业基础,逐步熟悉各个模块的知识和管理。要做到这点,可通过外在学习,如参与业务培训、沙龙活动等来提升自己的专业知识;然后是培养自己带领团队的能力、管理能力、沟通能力、问题决策的能力等,以提升自己的综合素质。只有不断累积专业知识、职场经验,注重了解行业知识及企业的运营模式,为未来的领导力、管理技能打好基础,才能使自己逐步接近作为人力资源高级管理者的职业期望。

另外,在职业规划时还应注意心态,这是至关重要的。在制定职业规划时,即便你的职业规划制定得再完美无缺,若是没有一个良好的心态,总希望做“跳级生”,企图一步到位,任何形式的职业规划都将沦为空谈。

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