招聘主管工作职责9篇(模板)

在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写?下面是小编帮大家整理的优质范文,仅供参考,大家一起来看看吧。

招聘主管工作职责篇一

1、收集并深刻理解用人部门公司的用人需求;

2、根据公司的'照片计划,实施招聘工作,负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节;

3、开拓维护优化有效招聘渠道,充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才;

4、建立健全企业人才库,主动了解业内人才的动态信息

5、定期对照品效果进行分析评估,提高招聘效率;

6、领导安排的其他工作

大学本科及以上学历,3年以上人资工作经验,至少2年以上招聘工作经验;有互联网行业招聘工作经验者优先;

熟悉招聘流程,精通招聘、甄选的专业技能和技巧,理解基本的人才测评技术

良好的快部门沟通、协调能力,良好的服务及合作精神,能合理安排手头的各项工作;

熟悉office办公软件操作,统筹能力强,条理清晰,逻辑性强。

招聘主管工作职责篇二

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责公司招聘活动实施工作,接待引领新员工等工作

3、办理录用人员的招用手续,签订劳动合同等相关工作

4、负责新进员工试用期的.跟踪考核,晋升提薪等并形成相应档案资料。

5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

招聘主管工作职责篇三

1、根据公司战略发展规划,制作年度/季度/月度招聘计划;

2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

3、招聘渠道的开发、维护与管理;

4、项目性招聘工作的开展;

5、统计分析相关招聘数据,撰写招聘周报等分析报告;

1、人力资源或相关专业本科及以上学历;

2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验;

3、熟悉各种招聘渠道,能有效的'策划招聘方案;

4、掌握面试、薪酬谈判等技巧,熟悉人才测评相关工具,设计招聘考核环节和试题;

5、性格乐观开朗,沟通能力强,具备一定的抗压能力,逻辑思维能力及组织协调能力。

招聘主管工作职责篇四

1、执行招聘计划,进行工作分析,完成职位说明书;

2、维护拓展招聘渠道;

3、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;

4、负责办理员工入职离职等调配事务;

5、组织新员工入职培训,业务培训;

6、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库。

招聘主管工作职责篇五

1、根据企业战略目标、现有编制、业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。

2、负责招聘信息的起草与定稿,并能根据业务发展不断完善修订岗位说明书。

3、能够独立完成企业的.中高端岗位的简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。

4、跟踪和搜集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司。

5、定期进行招聘总结与信息汇总,分析招聘过程中出现的问题,及时调整,不断完善招聘流程,改进细节,提高招聘成功率,完善招聘体系。

6、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。

7、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。

1、全日制本科以上学历;

2、具备招聘营销思维,能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才。

3、熟悉劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规

4、较强的职场责任心、有力的执行力,能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战,工作中能够独挡一面。

招聘主管工作职责篇六

1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求,编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划;

2、开拓、维护和创新招聘渠道,充分利用各种渠道挖掘人才,并不断优化渠道的投放和管理;

3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选方法,利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配;

4、开展招聘实施:人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等;

5、外部人才地图,薪酬调研;

6、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。

招聘主管工作职责篇七

1、协助制定年度招聘计划,开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,对招聘结果负责;

2、根据岗位胜任力,总结梳理各岗位需求特点,为招聘人才提供精准化定位;

3、积极挖掘和维护各类招聘渠道,保证各类招聘工作有序开展;

4、负责校招、社招、高端人才招聘的组织工作;

5、优化招聘录用评价体系,跟踪评估各类人才的'使用情况,xxx限度发现和挖掘人才效能;

6、落实招聘流程(信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查)的规范化设计及执行,持续提升招聘板块的专业度;

7、熟悉人才评定政策,负责高端人才、骨干技术人员、技能型人才、支撑岗位人才的招聘;

8、协助完成部分员工关系工作;

9、完成领导交办的其它工作。

招聘主管工作职责篇八

1、根据公司及部门招聘需求制定招聘计划,满足公司发展对人才的需求;

2、独立开展招聘实施,对候选人进行背景调查、人才测评等;

3、对招聘数据进行统计、分析招聘效果,寻求更高效合适的招聘方式,挖掘招聘资源,开拓挖掘招聘渠道:

5、跟踪评估各部门用人情况,更新和维护人才库;

6、完善公司的'招聘流程和招聘体系;

7、完成领导安排的其他工作。

招聘主管工作职责篇九

1、事业部招聘工作的.统筹管理,流程梳理、渠道管理、招聘进度管理

2、负责事业部总部的关键岗位招聘工作,人员背调、入职审批;

3、事业部全国各区域的招聘工作开展进度跟进,招聘工作指导;

4、人力体系建设,如:建立素质模型、人才画像,开发人才测评工具;

5、优化招聘流程,缩短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。

6、招聘渠道开拓,招聘资源管理,分配。

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