2024年人资行政专员岗位职责优质(11篇)

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人资行政专员岗位职责篇一

2、开发及培训好我司供应商资质系统,提升供应商资质!

3、在客户需要提供我司供应商信息时,请在了解清楚客户之后,提供建设性的意见给总经理参考定夺!

4、客观地给我司资质供应商做风险评估!

5、完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督与执行。

6、策划、组织、协调公司部门会议、员工活动、客户来访接待等。

7、负责公司日常行政管理工作。如:初审公司各类行政管理费用等。

8、完成领导交代其他事情。

人资行政专员岗位职责篇二

1.年龄:28―40岁,男女不限;

2.大专及以上学历,人力资源、工商管理、法律等相关专业优先;

3.3―5年以上人事经理经验,能熟悉人力资源管理六大板块的工作内容,并能独立执行3―5个板块的工作;

4.能够熟练使用各种办公室软件;

5.具有较强的领导能力、亲和力、判断与决策能力;

6.负责负责建立健全公司人力资源管理、劳资、考核、聘任、晋升和奖惩等各项体系及规章制度;

7.负责公司人员的招聘、培训工作,建立核心人才储备机制;

8.负责年度人力资源管理预测及成本预算;

9.熟悉国家相关政策、法律法规,根据公司发展战略,负责制定人力资源管理规划并监督执行。

人资行政专员岗位职责篇三

1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理平;

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;

3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;

9、计划和审核人力资源管理和行政成本;

10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;

12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。

人资行政专员岗位职责篇四

1、组织编制人力资源管理、行政管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正;

2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作;

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试、完成人员配备;

4、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的;

5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;

6、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理;

7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;

9、推进企业文化宣传和凝聚力建设,了解、掌握员工思想动态,加强与员工的沟通和交流;

10、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要并跟进;

11、负责资产管理、办公用品管理、办公环境等日常行政管理工作;

人资行政专员岗位职责篇五

1、负责公司各项行政事务的统筹规划与管理,编制各项行政制度与流程,确保公司制度有效执行;

2、负责维护公关关系,包括公司外部供应商的开拓、维护及政府关系的维护;

3、负责公司行政费用的年度规划与日常管控并监督执行,组织落实行政年度、月度工作计划;

4、负责公司办公环境管理、固定资产管理等,定期对行政管理制度与流程进行优化;

5、与政府部门对接,负责公司商标注册;

5、提供跨部门业务支撑服务,负责内外部的沟通、协作,组织并落实各项企业文化活动。

人资行政专员岗位职责篇六

1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;

3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;

9、计划和审核人力资源管理和行政成本;

10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;

12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。

人资行政专员岗位职责篇七

1)、负责制定公司的人力资源发展计划及人员的招聘配置。

2)、负责员工劳动合同签订、续签或终止工作以及职务调配、辞职、解除等手续的.办理;负责员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;负责公司内部员工档案的建立与管理。

3)、负责制定、监督及执行公司管理规章制度;负责制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行。

4)、负责组织企业文化建设工作,包括文体活动安排等。

5)、负责协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划。

6)、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。

7)、负责部门一些日常行政事务,员工宿舍管理、伙食管理等,配合上级做好行政人事方面的工作。

8)、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等。

9)、负责公司薪酬体系的建立和绩效福利管理。

人资行政专员岗位职责篇八

1、负责各大招聘网站日常维护,合同续签;

2、负责各部门岗位的缺员统计,并在网站发布招聘信息;

3、负责简历的筛选,应聘人员的电话邀约及面试初试;

4、根据需求参加各类招聘会,招聘渠道的拓宽;

5、负责管理维护公司人才信息库;

1、负责新员工入职指引、培训;

2、协助进行各类培训会议的组织,签到及拍照存档;

1、负责各部门绩效考核表的收集及汇总;

2、负责每月考勤统计,于每月9号前报分管领导;

3、负责制作每月工资表,于每月10号前报分管领导

4、负责工资条发放;

1、负责员工入离职手续的办理;

2、员工转正手续办理;

3、人员变动(晋升、调岗等)手续办理;

4、处理员工劝退、辞退等相关工作;

5、处理劳动纠纷;

1、五险一金增减员(公积金增减员必须到现场办理);

2、负责五险一金报表(工资版、财务版)的制作;

3、员工离退休相关社会保险类工作的处理;

1、负责公司各类档案(合同、发文、员工)的管理;

2、负责劳动(劳务)合同的签订、续订及归档;

3、负责入离职员工花名册的更新;

4、负责公司通讯录的更新及发布;

1、公司证照、证书的管理;

2、专利信息的跟踪(年费续交);

1、公司相关资质、名号的申报;

2、协助项目申报的相关工作。

1、负责公司通知的草拟和发布;

2、负责员工节日福利的发放;

3、负责与物构所的相关对接工作;

4、负责与高新区等政府部门相关工作的对接;

5、董事长办公室桌面(茶具)卫生清洁。

人资行政专员岗位职责篇九

1、负责前台接待,包括客户接待、外来人员接待、面试接待等;

2、及时准确的更新员工通讯录;

3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;

4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;

5、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、员工加班零食采购、耗材及报销单据表格等)及费用结算;

6、负责公司各类资料的分类、打印、复印及归档工作;

7、完成上级交给的其它事务性工作。

人资行政专员岗位职责篇十

1、负责行政各模块事务正常运行,包括但不限于办公室日常管理(5s)、绿植管理等;

2、负责公司保洁管理工作,包括但不限于技能培训、日常工作巡视、不断优化保洁工作流程、制度及标准化手册;

3、负责对接公司内外部防疫工作;

4、负责公司内外部会议会务接待工作;

5、负责行政类物品的采购工作;

6、负责员工福利安排及策划工作,包括但不限于粥铺、茶铺、农产品售卖等;

7、负责三地公众号运营统筹管理工作;

8、负责领导交代的其他工作;

人资行政专员岗位职责篇十一

1、负责贯彻、执行有关人事调配、工资奖励、劳动保护、员工福利、社会保险等政策法规,调整制定员工招聘、人才培养、制定酒店相关制度规定工作,并监督、检查各项措施的贯彻和实施情况

2、制定酒店行政人事总体方案和工作规划,做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调控的安排统筹工作;

3、策划酒店劳资管理方案和管理办法,督导酒店劳动工资统计、工资分析和工资方案实施的咨询、更新、落实工作;

4、根据酒店经营总体方针、管理决策,随时进行人事、工资、培训、管理制度的调整更新,合理节省工资开支,采用各种用工制度,降低酒店人力成本,增加员工福利,提高工作效率。

5、配合协调、支持酒店各部门人事工作的完成;

6、监督、检查《员工手册》和酒店各项规章制度的落实、执行情况;

7、制定酒店培训计划,落实三级培训体系,推进全店培训工作,落实、检查、监督部门培训工作,推进人才选拔有关措施与计划的实施;

8、追踪和研究国家有关人事劳动组织方面的政策规定与调整,向酒店总经理提供有关政策的咨询和参考信息;

9、以对酒店负责和为员工服务为工作宗旨,认真计划、组织、积极协调各项后勤保障服务工作,确保完成各项服务工作;

10、负责宣传、推广、监督、检查本部门落实各项管理制度及岗位责任制的情况,以确保酒店各项制度及本部门各项制度的切实落实;

11、加强本部门的自身建设和管理,提高工作效率,树立为员工服务的意识。

1、男女不限,身体健康,积极进取,工作责任心强,具有大专及以上学历;

2、2年以上相关工作经验。熟练掌握各项人事劳动政策及相关专业知识,负责策划酒店人员规划及机构的合理组织。

3、有效利用酒店内行政人事,控制酒店劳动力成本。围绕企业发展目标开展员工行为控制,以及员工工作热情的维持激发,制定、调整、完善各项人事管理政策。

4、指导协调部门经理做好人员招聘、培养、考核、奖励、福利使用方面的工作,管理和关心员工后勤生活。领导协调行政人事部的日常管理工作。

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