心灵鸡汤本来，对于职业女性来说，做妈妈是她们生命中很重要的一环也是幸福的，却也是令很多职业女性望而却步的一环第二类压力容器。 近年来，诸如《怀孕女白领成为“史上最贵清洁工”》、《哺乳期内被逼辞职引发劳动争议》等新闻不断见诸报端，虽然法律明文规定不能辞退孕期、哺乳期的女员工，不少单位却采用种种办法“逼”孕期、哺乳期女员工辞职。 这类相当恶劣的事件却层出不穷。 而我自己也这样的一位受害妈妈。
我现在在中圣高科技产业有限公司上班，在设备设计室做压力容器设计，还处在哺乳期和固定的劳动合同期，在受中华人共和国劳动法和妇女权益保护法保护的情况下，公司以设备室工作量不饱满和人员过多为由，强制处于哺乳期的我调岗去做和现在工作基本没多大关系的工作，而且工作地点从江宁变更到江北，变动距离之远给上班带来了极大的不便（没有通勤班车还要跨江，极为不便），还威胁如果不服从，自己知道该怎么做第二类压力容器。 而且去公司其他部门的所有的面试都被无理由拒绝，并且我自己申请调入的部门在该部门主管领导同意接收调动的情况下，人力资源仍然拒绝给予调动，理由是如果我调动了就会引起公司内部紊乱，必须服从公司安排。 这不就是变相逼迫本人辞职吗？而且人力资源经理公开发表言论，说公司再无合适的职位适合我在公司工作，严重侵犯了我的个人声誉，我就纳闷了，我在设计部门工作的好好的，怎么就突然没有合适的岗位了呢？怎么部门新换了领导我就“没有合适的岗位”了呢？公司一面说设备室工作量不饱满需要调岗减负，但又在口头宣布调岗后四处张贴招聘信息？公司在没有任何预兆和协商的情况下单方面于2013年5月10日（周五）下班前才口头通知我调岗，而且要求我必须在十日内将调动手续办理完毕。 虽然我不懂法律，但是《劳动合同法》规定的调岗也要提前30天书面通知而且需要双方协商一致才可调岗，但到今天为止我不仅没收到所谓的“书面调岗通知”而且协商更是无从谈起，还放话必须服从公司单方面的要求！我在学校里认真学习十几年拿到本科和硕士文凭，毕业后便在中圣高科技产业有限公司努力工作，即使在怀孕期间也不停的加班完成工作任务，但休完产假上班之后，公司却以这样的理由对我进行调动，作为弱势群体的个人，我无能为力，因此只能向你们寻求帮助，请大家帮帮我。 而且我的小孩还不满周岁，老公还在读博士，尚未工作，一家人的支出全靠我个人的努力，公司这种情况下逼迫我辞职，对我来说，无疑是雪上加霜。 我虽然是硕士毕业但对相关的法律条文并不清楚，特别希望能得到政府部门的帮助。 希望各位领导和社会各界能给我主持公道。
