心灵之源工作态度好，干活效率低，却得到公司领导的表扬，是否这种现象不合理？我个人认为，工作态度好，领导肯定会喜欢，至于干活效率低，这个要看具体的工作性质，举个例子说明一下，记得在89年上海展览中心做装修时，两个木工一天只能安装固定两个钢门框，能合格不返工就受到公司技术人员的赞扬，却有的木工，两个人一天装到三个钢门框却不合格，反而受到公司管理人员的批评态度好。 那时还未实行监理制，施工单位的内部管理比起现在不知要严格多少倍。 从这个例子中你能说做事效率低难道就是不好吗？就不应该受到领导的夸赞吗？
