微风轻拂嗯，不邀自来！王健林是万达创始人，也曾登上过中国首富的宝座。 在说王健林管理13万员工这个问题之前，我觉得我们可以借鉴京东创始人刘强东的管理方法。
众所周知，曾经马云曾吐槽刘强东，说京东接近20万的员工，未来搞不好还要增长，这对于刘强东来说，管理上都是一个问题。 但幸运的是，刘强东对于管理京东18万员工，有自己的一套心得！
刘强东是如何做好京东管理的？1、我们京东最应该关注的，最应该花时间，最应该不计代价去做的，也就是团队，你要花大量的时间。
2、所有的失败，都是人的失败，高层管好中层，中层管理好基层，公司才能流畅！
3、最近几年，京东也开始了“末位淘汰制”！副总监以上都要做一次360度考核。 包括他的能力，一年连续四个季度的业绩拿出来得分，通过360度访谈，对他的同级，上级和所有的下属进行访谈，进行无记名打分投票。
有人说这样的制度残酷，这个社会本就是残酷，在华为，很多35岁的员工都要被辞退，这又怎么说呢？
4、大部分的员工，80%的员工能力和价值观都在90分之间，我们称之为钢。 也就是有德又有才，那么就可以大用！
以上4条框架，就是刘强东用来管理京东员工的方法，当然了，由于篇幅问题，我没有说的那么细！
王健林如何管理万达13万员工？众所周知，万达是王健林一手创立的，但现在来看，王思聪似乎没有回万达接班的打算。 之前王健林也说了，那么未来万达很有可能是职业经理人的模式了。
有没有听过一句话？江山易不在，但江湖永存！懂得朋友自然就懂。 说到底，王健林的管理方式就是建立制度！
万达非常重视制度建设，1988年，我刚到公司就出台了《加强劳动管理的若干规定》。 25年来，万达建立了完善的制度体系，现在每两年修订一次制度，唯有靠制度管理，公司才能保证健康的运营！
其实我是非常认可王健林这样的管理方式，这就好比秦国商鞅变法的时候，人人有守法，人人有法可依！果不其然，最后秦国在战国七雄中脱颖而出！
