PUA说白了就是心理骗术呗!其实还蛮普遍。 中层和高层管理者都比较常见。
那好好的工作,为什么要骗人呢?
因为管理者要么是没实力要么是贪心不足,
想保住自己的位置,想用曾志伟的价钱雇佣梁朝伟。
那么只有一个办法,那就是心理操控了呗。
pua其实就是训狗术,认为错误的行为就要去打压,
认为对的事情就要去奖励。 最终的目的就是驯化。
中层管理者PUA(教会徒弟饿死师傅)中层管理者一般情况是不愿意真的给底层员工教什么的。
因为耗时耗力,还极其容易被自己培养出来的学生取代了。
所以一般职场中,PUA群体最多的就是中层管理者。
中层管理者最喜欢做的就是惩罚、打压的手段。
不断催回你的自信心,目的就是让你知道,你还嫩着呢。
什么方案都会给你改来改去,嘴上说的是为了你好。
其实很多东西改与不改,你觉得有什么差别。
我经历过体制内和体制外的中层管理模式,几乎大致相同。
不同的是体制内的人还会教你一些技巧和工作方式,而你在企业里几乎是不会教你的。
你的经理会一本正经地告诉你,我们需要是学习性人才,不会得自己学去。
应对方案:这几乎是一个无解的难题,人在屋檐下,哪有不低头。
只能缓和这个过程,就是让对方放心,自己说自己啥也不会,做得不好。
自己给自己找错误,自己觉得自己嫩得很。
然后溜须拍马一番,说自己的领导英明神武,自己要学得还很多。
高层管理者PUA(空手套白狼)高层管理者往往对自己的那一套理论十分的有信心。
也容易在公司内扮演心灵导师和成功学大师的角色。
动不动就开始跟人谈梦想,为什么不利索点,直接跟你谈钱呢。
因为成本太高了,每人分一点,自己也就啥也不剩了。
在他们看来,真正的好生意一般不怎么花钱,花的是口水。
但是寻找一份好的项目并不容易,是需要大量的时间和精力去探索的。
高层管理者没时间去做这个工作,于是用画大饼的方式鼓励大家去做,去为自己赚钱。
高层管理者PUA 往往不会再用打压的手段,他们打击的往往是中层管理者。
高层PUA们对于底层员工,往往采用拉拢的方式,奖励,持续性奖励。
这种吃不到的大饼和三瓜俩枣的奖励有啥用呢,往往骗取你满满的热情和白白的期待。
之前接触过一些高层PUA,他们都会跟你谈理想,谈梦想。
并且帮你规划人生,说你前途无量。
其实自己几斤几两,自己心里最清楚了。
应对方式:想给就拿来吧你。 奖励什么就要什么。 给你画饼不吃就行了,面对这种超级PUA,应对的方式就是不为所动。 他强任他强,清风扶大岗。