如何评价2017胡润中国富豪榜,阿里系43人上榜?

在今日公布的《胡润百富榜2017》上,中国富豪的座次表再次发生变化。 许家印成为最大赢家,继续稳居首富位置。 但让人关注的是,马化腾与马云位置的对调,2016年胡润百富榜,马化腾居第三名,马云第二名。 而今年,两个人的位置对调,是很有意思的事情。

大家都知道腾讯与阿里的竞争是中国互联网发展的常态。 此次位置对调,让业界关注的不仅仅是两人的位置变化问题,可能还更多留意背后的公司治理、战略决策等问题。

马化腾身家上涨得益于公司的稳定增长,以及公司股价的持续上行。 实际上,阿里的股价也是很不错的趋势。 所以,胡润百富榜只是一个参考值。

虽然从座次上看,让马化腾站在了马云的前面,实际上,更值得关注的是这榜单中的其他名字。

在今年的富豪榜上,阿里系今年共有43位股东上榜,比去年新增25人,成为中国上榜人数最多的公司。 胡润表示:如果加上蔡崇信、前阿里系的滴滴程维和蘑菇街陈琪,大阿里系都有近50人上榜,99年我们第一次发榜时,全中国就找到50个人。

从员工受益角度来说,阿里系43人上榜,无疑是所有上榜群体中最为耀眼的。 更说明了一个企业的成功,不仅仅是老板的成功,而且更应该是员工们的集体创富。

如果一个企业,只是肥了老板,穷了员工,那这家企业一定长久不了哪里去。

所以,为了让员工与企业一同成长,最好的方法就是让员工享受与企业发展相匹配的红利。 在当今的企业治理中,不少的互联网企业都会给员工赠与一定的股票,比如腾讯、阿里,这些都是让其他企业的员工眼馋的。 甚至后起之秀今日百科也一样会给员工一定的期权。

笔者一个同事去了阿里系,每每说起自己的工作无不自豪。 除了非常好的工资待遇,最重要还有股票,几年后可以拿到200万左右。

阿里系的股票激励机制无疑是很多企业的榜样,也是与阿里的发展相匹配的。 作为中国最优秀和规模最大的电商企业,其竞争经历了过去的电商高速发展红利,现在已经开启了新一轮的结构性调整,迎接科技创新的发展道路。 要想在未来取得长久的行业地位,那么人才竞争应该是阿里的核心战略。

很多企业在给员工讲道理的时候往往讲贡献、讲责任,避而不谈员工为一个企业贡献是为了什么,其实更是为了共享。 一个员工对企业忠不忠诚,主要看三个,首先是否有一个公平发展的环境,其次是是否得到公正的企业发展红利。 如果这两者都缺少了,那这个企业凝聚人心,至少团结优秀人才的能力就太弱,终究不是一个伟大的企业。

所以,从这些公司治理角度来看,阿里系43人上榜胡润百富榜,无疑体现了阿里是中国最伟大的互联网公司之一。

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