未来的方向在今日公布的《胡润百富榜2017》上，中国富豪的座次表再次发生变化。 许家印成为最大赢家，继续稳居首富位置。 但让人关注的是，马化腾与马云位置的对调，2016年胡润百富榜，马化腾居第三名，马云第二名。 而今年，两个人的位置对调，是很有意思的事情。
大家都知道腾讯与阿里的竞争是中国互联网发展的常态。 此次位置对调，让业界关注的不仅仅是两人的位置变化问题，可能还更多留意背后的公司治理、战略决策等问题。
马化腾身家上涨得益于公司的稳定增长，以及公司股价的持续上行。 实际上，阿里的股价也是很不错的趋势。 所以，胡润百富榜只是一个参考值。
虽然从座次上看，让马化腾站在了马云的前面，实际上，更值得关注的是这榜单中的其他名字。
在今年的富豪榜上，阿里系今年共有43位股东上榜，比去年新增25人，成为中国上榜人数最多的公司。 胡润表示：如果加上蔡崇信、前阿里系的滴滴程维和蘑菇街陈琪，大阿里系都有近50人上榜，99年我们第一次发榜时，全中国就找到50个人。
从员工受益角度来说，阿里系43人上榜，无疑是所有上榜群体中最为耀眼的。 更说明了一个企业的成功，不仅仅是老板的成功，而且更应该是员工们的集体创富。
如果一个企业，只是肥了老板，穷了员工，那这家企业一定长久不了哪里去。
所以，为了让员工与企业一同成长，最好的方法就是让员工享受与企业发展相匹配的红利。 在当今的企业治理中，不少的互联网企业都会给员工赠与一定的股票，比如腾讯、阿里，这些都是让其他企业的员工眼馋的。 甚至后起之秀今日百科也一样会给员工一定的期权。
笔者一个同事去了阿里系，每每说起自己的工作无不自豪。 除了非常好的工资待遇，最重要还有股票，几年后可以拿到200万左右。
阿里系的股票激励机制无疑是很多企业的榜样，也是与阿里的发展相匹配的。 作为中国最优秀和规模最大的电商企业，其竞争经历了过去的电商高速发展红利，现在已经开启了新一轮的结构性调整，迎接科技创新的发展道路。 要想在未来取得长久的行业地位，那么人才竞争应该是阿里的核心战略。
很多企业在给员工讲道理的时候往往讲贡献、讲责任，避而不谈员工为一个企业贡献是为了什么，其实更是为了共享。 一个员工对企业忠不忠诚，主要看三个，首先是否有一个公平发展的环境，其次是是否得到公正的企业发展红利。 如果这两者都缺少了，那这个企业凝聚人心，至少团结优秀人才的能力就太弱，终究不是一个伟大的企业。
所以，从这些公司治理角度来看，阿里系43人上榜胡润百富榜，无疑体现了阿里是中国最伟大的互联网公司之一。
