事业单位专技岗和管理岗有什么区别(事业单位专技岗怎么评职称)

要想有一个好的职业发展，首先就要了解这个职业的架构体系、工资水平、晋升渠道等，下面一起来扫盲一下事业单位的管理岗和技术岗之间的区别，这样在报考时才能做出最佳选择。

1、职务不同。 管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。 专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

2、工资标准不同。 管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。

3、此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。 专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。 当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗。

4、晋升发展不同。 事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。 从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。

5、但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万精油，什么都做得来，所以管理人员换岗位、换单位就容易些，同样有很大的晋升机会。