那些“海归”都是有真才实学的吗?用人单位喜欢用“海归”吗?

不管是“海归”还是“非海归”,不存在100%的人都是有“真才实学”的,世上几乎不存在这样的群体。 海归当中,有真本事的,也有滥竽充数的。

目前,随着国内人们生活平的提高,家庭积蓄的增加,以及父母不断增加的对孩子成才的渴望,很多家庭最终选择把孩子送到国外学校读书学习,期望孩子学到真本事,成为有用之才。

在组成海外求学大军的队伍中,可分为以下几种不同的情况

① 从孩子小学开始,就送到国外学校读书学习的。 这样的家庭,一般经济上比较富裕,父母眼光比较超前,对孩子培养非常重视。

② 国内初中毕业后送到国外学校读书学习。 这样的家庭,在中国,至少中产阶级以上,父母有一定的经济能力,有比较长远的眼光。

③ 高中毕业后去国外读大学的。 估计这种情形下的人,占的比重最大,我周围的很多家庭,就是这种方式。 在高中毕业出国留学的,有多种原因。 一是不愿意孩子承受国内高考之苦;二是孩子考取国内顶尖高校无望,又不愿意到一般大学去读书;三是高考成绩差,几乎考不上像样的国内大学。

④ 大学毕业之后出国留学。 这种情形的留学生也不占少数。

我熟悉的发生在身边的留学生,多是上述第三、第四种情况。 现将几个留学生的情况简单说明一下,通过个例情况,让大家大致了解一下留学生的整体情况。

留学生A是单位招聘进来的,说是招聘,实际上就是关系户。 我所在的单位是一家民营企业。 其父与公司领导的个人系密切,曾是公司重要客户的一把手。 留学生A刚上班,大家还抱有很大期望,在后来的七八年当中,几乎和国内二本毕业的人员没有任何差别,只能算是一个很普通的员工。

留学生B是同事的孩子,初中毕业就出去留学了,硕士毕业回国,在国内一家著名的外企工作,担任主管,收入很高,是她父母总收入的三倍多,估计近六十万之上。 从收入和岗位以及就业的公司来看,这应该算是有真才实学的留学生。

留学生C也是同事的孩子,高中没有考上大学,出去留学,国外本科毕业,回国找工作。 开始是利用父母的国内关系,到一家证券公司工作,收入几千元,后来干脆辞职,在家闲逛。 家中有工厂,不愁吃穿。

留学生D是单位招聘的,现在综合管理部从事文件资料管理。 如果不是别人介绍,从她的身上,根本看不到一点留学的影子。

在我单位工作的几个留学生,学位上最高是硕士;在国内读过本科的,也都是211以下的学校;于他们而言,本来占得先机的外语,因单位的业务性质,也没有得到很好地发挥,或者说留学生的外语优势并没有得到很好地利用。

至于用人单位是否喜欢“海归”,要看用人单位的业务情况。 我公司全部业务在国内,对目前招进的几个留学生,也基本上和国内学生没有什么大差别。

从整体上看,随着留学的普及和扩大,今天的留学生群体,与国内学生的差别并不大。

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