职场上分享经验是对自己的提升吗?

以前我很怕分享,认为自己努力总结的经验,分享给别人,害怕自己的竞争力降低了,后来,因为工作的需要,分享经验以后,通过多次尝试,发现,在职场,分享工作经验,是对自己的绝对提升,好处多,提倡多分享真实有用的经验。 分四点来说:

1、分享经验,本省就是一种提升方式,要做图文,音频,视频,演示文稿。 比如说要分享最近三个月的工作心得,要给同事呈现出来,短时间的话,一般要上台做演说,起码要打个腹稿,然后介绍一下大概的过程,同事都在一个行业做,说的好,掌声多,说的不好,不仅同事不爱听,也会觉得上台分享者比较虚伪,嘴上不说,心里也不愿意和虚伪的人深入交朋友。 因此,为了上台要讲好,讲话内容,演讲技巧,控场方式,当众演说的胆量,这几个方面都有直接提高。

分享总结要通过图文表现出来,提高了写作能力,用视频呈现出来,提高自己创作画面感的能力,演示文稿,对于职场中的人来说,太重要,以后写商业计划书,项目演说报告,自我介绍,很多方面都需要用,反复的分享,反复的对工作复盘,对自己的工作也是一种有力的回复,重复就是成功之母。

2、分享经验,迫使自己再进步。 为了得到大家的认同,把自己最好的经验分享出去了,也为了下一次还有机会能站在舞台上去分享,不得不再创造一种新的方式,所以,迫使自己持续努力工作。 例如,我通过借助客户同行做的样品,让客户也选择了同样的类似方式,完成了销售缔结工作,不可能我第二次还是分享这个案例,一来大概很快就学会了这种方式缔结成交,二来这样的方式不一定适合每一个客户,有的客户很理性,不愿意随波逐流,就喜欢走自己的路线,我也不好意思重复讲一个工作成交经验,所以,当分享的那一刻,就决定要再创造新的工作成绩,以回报支持我的好心人。

3、分享经验,别人也会分享不同的经验,交流后再提高。 通过分享后,发现,其它人还有不同的思路,有时候甚至比我的还要好,有一次我分享了一个在ppt里面做拓扑图的方式,后来,有同事告诉我,通过某搜索引擎做,功能更灵活,后来,我马上试了一下,发现,有不同应用场景,多了几种方式,这就是互相分享,可以产生思想交换,而不是你请我吃一顿饭,我请你吃一顿饭,那我们吃两顿饭,而我分享一个工作经验给你,你分享一个工作给我,经过相互融合,就可能有三种以上的工作改进意见。

4、分享经验,对自己是一种监督,优点继续保持。 职场人说话都是负责的,自己分享出去的工作经验,其它同事看到自己没有遵守的话,有的热心同事会直接指出来,这样,对自己的工作是一种激励,自己的照片贴在公司墙壁上,作为公司的工作标兵展示,这是自己的一种荣誉,比直接奖励几百块还要好,同时,这更是对自己工作一种监督,这个月努力,下个月就可能不是标兵了。

有时候听别人在台上分享,实在是听不下去,有的同事说,这次我成功拿下这个客户,主要是我运气比较,和老板喝了一下茶,就成交了。 台下哄堂大笑,在大家质疑中就匆匆结束了分享,这不利于自己的成长,也不利于其它其它人的进步,如何分享?有四个方面:

1、呈现法和总结法结合先大概介绍一下这件事的过程,从开始到结束,大概经历了什么,最后总结一下这次的主要做的好的地方,担心台上说不好,可以先写出来,熟练了再上台去说,没有时间去写的,也要大概心里做好一个腹稿,列好一些关键词,要点讲出来了,关键词有,也能达到分享的效果。

2、图文,演示文稿和视频一些重要的项目经验分享,还是要通过演示文稿,图文和视频来展示,图文常用议论文和记叙文的方式,议论的主要是论点和论据,整体的逻辑严谨,而记叙文,主要时间,地点,人物,发展,高潮和结尾六个部分,放入一些处理好的图片,不会因为台上讲话紧张,导致会地方出现遗漏,有时候在台上讲,场面控制不好,很容易会把自己的思维打乱,但是图文就不会出现这个情况,视频是最近新起来的方式,未来5G发现了,以后的分享,可以直接用自己的一段视频来展示自己的经验,比较快捷,容易让更多的人接受。

3、定期时间分享分享不仅是成功的经验,也可以是失败的教训。 战场没有常胜将军,别人有的成功经验,有时候,可能无法复制,但是,失败的教训可以避免,所以,定期做一些分享,容易使自己形成一种习惯,也给听众一些收听的习惯,达到一种相互交流的目的。

4、真实有用和简洁明了分享主要是真实的经过,简洁的用语,不罗嗦,凡事先讲重点,再补充真实的经历,让人一听就懂,一听就会,时间就是宝贵的财富,也不需要很华丽的辞藻,不需要王勃写《滕王阁序》那样惊世骇俗的才华,也不需要张若虚写《春江花月夜》那样忧愁的意境,内容真实有指导作用,用语简洁明了就可以了。

最后,希望分享成为一种时尚,成为一种良好的习惯!

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