退休金跟在职工资有什么关系?为何有人在职工资很高退休金却很低?

题中的退休金称呼应为养老金,某人到龄退休后由社保机构负责发放。 而社保金改革之前某人退休所领的应为退休金,是有原单位负责发放,性质不同,这里就不展开了。 那么言归正传。

第一问题:养老金跟在职工资有什么关系?那么应该有较大关系,简单的说,一是由于社保制度改革后,因为某人由于在职期间在岗位勤奋努力,技术能力的较好发挥,所以获取每月较高的薪

同样每位员工薪水的社保缴纳百分比都为8%,但他的绝对值缴纳额数相对就高,不受薪水限制,工资越高所缴纳社保的绝对值就越高。

反之,技术能力缺乏,发挥生产作用不大,每月工资小于前者,可想而知,他(她)所缴纳社保金的绝对值就要明细小于前者。

二是如果平时月工资高的人和月工资低的人,他们均存在有改革之前的视同缴费年限,假设二人相同或差不多的视同缴费年限,那么视同缴费因实际没缴费也未进入个人账户。

而本人到龄退休养老金的计算,视同缴费年数则是以参照本人工资实际缴费中的1来计算,工资相对高的人而他的视同缴费额虽然也是参照1,

但缴纳绝对数的显示却要比工资低的人要高,那么显然工资低的人即在养老金获取方面吃亏些,这就是贯彻了多缴多得,少缴少得的原则。

第二问题:为什么在职工资很高,养老金却很低?分析认为,简单的说,那也是因为某人社保缴费年限不长,也有可能是按社保最低水平缴费的缘故。 以上仅是个人见解。

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