国企相对于私企有什么隐形福利?

很高兴回答您的问题。 对于您的问题

国企相对于私企有什么隐形福利?

下面小编就从以下三个方面发表一下自己的看法,希望可以帮助解答各位网友心中的疑问。

一、国企的社保和住房公积金相对较高大家都知道,企业单位都会给单位里的职工缴纳“五险一金”。 国企一般是“五险二金”,另一金是“企业单位年金”,本质为“补充养老保险”,社保和公积金都是按最高档系数缴纳,同样的缴费工资基数,国企相对于私企就高出一大截,这就是国企在社保和住房公积金上缴纳多得隐形福利待遇!

同样60岁退休,国企缴纳的养老保险就比私企职工的账户金额多。 这就导致退休后国企职工领取的养老金高于私企职工。

二、国企有完善的假期待遇首先,国企一般参照公务员和事业单位等行政单位假期制度,职工可以“朝九晚五”式上下班,而很多私企就是每个礼拜星期日放假一天,即每个月休息4天。 私企没有国企那样正常的周末假期待遇!

再有,国企每年都有探亲假、年休假、公假(搬家和子女开学等给的假期)、丧假、病假、工伤假等。 然而对这些假期都严格规定了是否绩有效奖和工资等事项。 说白了就是国企比私企在假期制度更严格和完善。

三、国企晋升机会高于私企一般情况下,很多私企都是家庭式管理,“一人开公司,全家族进公司上班”,外来职工很难获得晋升机会,连加薪的机会都很少。

国企相对于私企,晋升机会平等些,制度里规定亲戚关系上班回避原则,很少有直系亲属一起在一个部门共事的机会。 职工就可以有很宽的拓宽渠道晋升,可以从一个小员工进入企业负责人的渠道。

总结:综合分析,国企相对于私企,在社保、假期制度、晋升渠道等三方面都优于私企,这就是隐形福利待遇吧!

声明:准根文档网所有作品(图片、文字)均由用户自行上传分享,仅供网友学习交流。若您的权利被侵害,请联系 saizw@outlook.com