退休工龄如何计算?(退休工龄如何计算几年一个档)

退休工龄如何计算?我们这里所说的退休工龄,其实和工作工龄是完全不同的两个概念。 工作工龄有的不能计算为退休工龄,但是退休工龄是可以计算工作工龄的。 下面和大家分享我的个人观点。

工作工龄是我们从参加工作开始,在用人单位工作一年就算一年工龄,工作工龄可以作为计发工龄工资,单位调整工资,提拔使用等用途。 但是工作工龄分为国家认可的工作工龄和国家不认可的工作工龄。 国家认可的工作工龄包含了在机关事业单位、国有企业工作的工龄,或是当兵入伍,知识青年下乡、缴纳养老保险的年限等,都属于国家认可的工作工龄;国家不认可的工作工龄,主要是指在民营企业、中外合资企业等工作的工龄,但是职工养老保险制度实施以后,只有缴纳了职工养老保险的工作年限,才能计算为退休工龄。

退休工龄是我们计算养老金的主要条件之一,退休工龄越长的,养老金平就会越高。 那么退休工龄是如何计算的呢?目前我们的退休工龄分为两个部分。 第一部分是视同缴费工龄,也叫视同缴费年限。 视同缴费年限主要是在社保缴费制度实施之前参加工作,并且是属于国家承认的连续工龄或是工作年限。 主要是指1992年之前(部分地方是1996年之前)到国有企业工作,2014年10月之前到机关事业单位工作的人员,由于这部分人参加工作之时,社保缴费制度还没有出台,所以他们的缴费年限要计算为视同缴费年限;第二部分是实际缴费工龄或是缴费年限。 这部分主要是指按照国家有关规定,需要缴纳社会保险,单位和职工按时缴纳了社会保险的缴费年限。 除了在岗职工以外,以灵活就业人员身份参加职工养老保险的人员,他们缴纳社会保险的缴费年限要计算为实际缴费年限。 如果他们在开始灵活就业人员缴纳社会保险之前,有国家承认的连续工龄或是工作年限的,同样要计算为视同缴费年限。 视同缴费年限和实际缴费年限累计计算为退休工龄。 视同缴费年限不但要计算为养老保险的累计缴费年限,同时也要计算为医疗保险的累计缴费年限。

如果只有工龄而不能计算为退休工龄,按照目前我国制度的规定,是无法享受基本养老金待遇的。 只有退休工龄达到国家规定的工作年限或是缴费年限,在达到法定的退休年龄之时,才能顺利办理退休,享受基本养老金。 目前我国的退休工龄,也就是养老保险的缴费年限最低是15年,也就是说,只有养老保险的缴费年限,包含视同缴费年限达到15年,才有资格领取基本养老金。 这就是工作工龄和退休工龄的巨大差别,只有当工作工龄能够转换为退休工龄,就是我们所说的视同缴费年限或是实际缴费年限,这样的工龄才能属于退休工龄,才能有退休的价值,就是领取养老金的价值,无法转换为退休工龄的工龄,在办理退休时是没有任何实际使用价值的。

综上所述,退休工龄的计算主要分为视同缴费年限和实际缴费年限两个部分,视同缴费年限加上实际缴费年限,累计计算为退休工龄,如果没有视同缴费年限的,只有实际缴费年限才能计算为退休工龄。

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