青春之歌有些中国人到了越南之后不到半年的时间就找了个越南媳妇，这种情况在越南并不少见，而且你会发现，很多人在越南娶的媳妇相当的好哇，身材、长相、性格都是一等一的。
首先，经济上巨大落差，让去的国人有很强的竞争能力。
咱们国人去越南工作，哪怕是普通工人一个月也得上万吧。
但是，越南目前就算是首都河内的白领阶层，工资收入也只有3000块钱，相差至少三倍。
越南的普通工人工资就更低了，目前越南的人均GDP只有2000多美元，如果按照工资相当于人均GDP的7成这样算，越南的人均收入大约也就1500美元，人均月收入还不到1000人民币。
去越南的最普通工人，每个月的收入是越南平均收入的大概10倍，这让越南人看我国人，相当于我国人看一个年薪百万的社会精英。
收入上的巨大落差，让我国外派到越南的工人有了极强的竞争能力。
其次，在工作中他们有机会接触很多越南的优秀女性。
哪怕你年薪千万，丢到南极去天天和企鹅作伴，也甭想找到越南媳妇儿。
所以，有机会接触到越南未婚女性是非常重要的。
越南现在相当于我国的2000年前后的样子，他的特点是经过了20来年的改革之后，国内正在承接来自其他国家的轻工产业。
比如，服装厂、电子厂、玩具厂等等。
越南2017年出口的产品之中，手机占到了14.4%，集成电路和微组件占到了3.5%，鞋帽等占到了3.5%。
这些轻工产业的一大特点是女性的数量远远多过男性的数量。
其实类似的现象在2000年前后我国很多发达城市也能看到。
比如，往前推10年，你进到电子厂会看到除了一些对性别有特殊要求的岗位，如搬运工、保安等，其他岗位上几乎全是女性，而且绝大多数都是小姑娘。
所以，我国前往越南的工作人员有相当一部分是在这些工厂里边指导工作，可以有非常多的机会和当地未婚女性接触交流。
就算是不下车间，在办公室里见到的越南女性也多以未婚女性为主。
而且，由于中国公司在当地工资较高，相对来说，来到中国公司工作的未婚女性的平均水平要远超过当地的平均水平。
除了薪水吸引人之外，这也得益于越南年轻的人口结构和城市化。
2008年到2018年，10年间越南的城市人口已经从29%增长到了36%。
第三，去越南的人总体上都是很优秀的，有实力当然能够吸引到她们！
中国人去越南除了旅游就是工作，很少有当盲流的。
旅游的就不说了，他们在当地走马观花，上车睡觉、下车拍照，和当地老百姓没有什么交流，互相之间了解不多。
外派的工作人员就不一样了，他们工作在这里，生活在这里，和这里的人频繁接触，和本单位的越南人接触就更多了。
而且，派往越南的工作人员大多很优秀，主要的工作是指导当地人。
所以，双方在接触中，当地人往往能感受到中国工作人员的优秀品质，心生崇拜的感觉。 要是中方的工作人员对她也有意思，可不就一拍即合吗？
第四，中方的工作人员也有相应的需求。
众所周知，我国目前是男女比例失调，有很多光棍找不到媳妇儿。 能派到越南的人，应届生应该比较少吧，怎么也得有两年以上的工作经验，能够独立开展工作，能够指导对方完成工作。
中方的工作人员是个光棍，对方又是越南的优秀未婚女性，而且对自己心生崇拜，既然双方互相吸引，那就水到渠成了。
第5，半年的时间已经不短了。
也许有人觉得半年时间算是闪婚。
从某种程度上来说也不算，半年时间足够双方互相了解了。
其实，就算在国内，夫妻双方从认识到结婚中间相隔半年的也真不少。
甚至有的时候，两个人对对方了解不是特别深入的情况下都会结婚。
现在很多人出来打工，家里的给保个媒，男女又不在同一个城市，想见面都费劲，平常也就打个电话聊个微信，聊着聊着差不多就结婚了，中间也就半年。
所以，我觉得到越南之后，认识一位各方面都特别好的越南未婚女性，半年之内结婚是正常的。
